單選

　　1、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過《中華人民共和國勞動法》，自()起施行。

　　A 1995年1月1日

　　B 1994年7月5日

　　C 1994年9月10日

　　D 1996年1月1日

　　●答案：A

　　解析：第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

　　2、《勞動法》第九十三條規(guī)定：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員()。

　　A.追究行政責任

　　B.依法追究刑事責任

　　C.不追究刑事責任

　　D 追究民事責任

　　答案：B

　　解析：第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　3、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第()級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。( )

　　A。Ⅱ B。II C。ⅡII D.IV

　　答案：D

　　解析：《勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　4、《勞動法》第五十三條規(guī)定：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時()。

　　A.投人生產(chǎn)和使用 B。驗收 C.完工 D 驗收

　　答案：A

　　解析：這是對建設工程的勞動安全衛(wèi)生設施的“三同時”原則的要求。

　　5、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　A.六 B. 十 C.三十 D 十五

　　答案：C

　　解析：30天，以一個月為限。