多選

　　1、以下哪些組織適用《勞動法》()。

　　A 國家機關

　　B 事業(yè)組織

　　C 社會團體

　　D 中華人民共和國境內的個體經(jīng)濟組織

　　E 中華人民共和國境外的企業(yè)

　　●答案：ABCD

　　解析：　第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　2、《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面賦予了勞動者享有的權利，下列說法正確的有()。

　　A 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

　　B 享有取得勞動報酬的權利

　　C 享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

　　D 享有接受職業(yè)技能培訓的權利

　　E 享受社會保險和福利的權利

　　●答案：ABCDE

　　解析：第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　3、《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面設定了勞動者需要履行的義務，下列說法正確的是()。

　　A 勞動者應當遵守《安全生產(chǎn)法》

　　B 勞動者應當完成勞動任務

　　C 勞動者應當提高職業(yè)技能

　　D 勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　E 勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德

　　●答案：BCDE

　　解析：第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　4、《勞動法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。對女職工專門作出了特殊保護的規(guī)定。下列說法正確的有()。

　　A 禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B 禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　C 禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動

　　D 對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　E 禁止安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

　　●答案：BCDE

　　解析：第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　5、對于勞動合同的無效，下列哪些說法是正確的()

　　A無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

　　B確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　C勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　D　無效條款合同還是有效的

　　E 除無效條款以外的合同內容仍然有效

　　答案：ABCE

　　解析：第十八條 下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。