>>>>> 2018年安全工程師考試《法律知識(shí)》試題專練匯總

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　　1.依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰規(guī)定的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.行政法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由、xx 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之外的行政處罰

　　B.地方性法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由、xxxxxxx

　　C.國(guó)務(wù)院部xxxxxxxxxx

　　D.國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的xxxxxxxx

　　2.依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人逾期不繳納行政處罰決定的，下列執(zhí)行措施中，處罰機(jī)關(guān)可以采取的是( )。

　　A.到期不繳罰款的，每日按罰款額百分之三加處罰款

　　B.將查封的財(cái)物作價(jià)沖抵罰款

　　C.自行將扣押的財(cái)物拍賣抵繳罰款

　　D.自行或申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　參考答案：A

　　答案解析：如果當(dāng)事人沒(méi)有正當(dāng)理由逾期不履行，則導(dǎo)致強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定實(shí)行強(qiáng)制執(zhí)行有三種措施：(1)到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款;(2)查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款;(3)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3.依據(jù)《行政許可法》的規(guī)定，被許可人以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得行政許可的，行政機(jī)關(guān)除依法給予行政處罰外，如取得的行政許可直接關(guān)系公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全事故的，則申請(qǐng)人( )年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)撔姓S可.

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　參考答案：A

　　答案解析：第七十九條被許可人以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得行政許可的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰;取得的行政許可屬于直接關(guān)系公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全事項(xiàng)的，申請(qǐng)人在三年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)撔姓S可;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　4.企業(yè)擬建設(shè)一個(gè)危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，受理其職業(yè)病危害項(xiàng)

　　目申報(bào)的部門(mén)是( )。

　　A.衛(wèi)生部門(mén)

　　B.安全監(jiān)管部門(mén)

　　C.勞動(dòng)部門(mén)

　　D.公安部門(mén)

　　參考答案：A

　　答案解析：《職業(yè)病防治法》第十四條規(guī)定，在衛(wèi)生行政部門(mén)中建立職業(yè)病危害申報(bào)制度。用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)，接受監(jiān)督。

　　5.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，國(guó)內(nèi)首次進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，進(jìn)口單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及登記注冊(cè)或者批準(zhǔn)進(jìn)口的文件等資料。受理上述文件資料的有關(guān)部門(mén)是( )。

　　A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)與公安部門(mén)

　　B.國(guó)務(wù)院安全監(jiān)管部門(mén)與工業(yè)和信息化管理部門(mén)

　　C.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)和安全監(jiān)管部門(mén)

　　D.國(guó)務(wù)院公安部門(mén)與安全監(jiān)管部門(mén)

　　參考答案：C

　　答案解析：國(guó)內(nèi)首次使用或者首次進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，使用單位或者進(jìn)口單位按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門(mén)登記注冊(cè)或者批準(zhǔn)進(jìn)口的文件等資料。

　　6.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關(guān)于職業(yè)病人保障的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活保障由地方民政部門(mén)承擔(dān)

　　B.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

　　C.各級(jí)政府民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇

　　D.職業(yè)病病人依法已享有工傷保險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)向用人單位提出民事賠償要求

　　參考答案：B

　　答案解析：職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　7.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷除了應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的臨床表現(xiàn)、輔助檢

　　查結(jié)果外，還應(yīng)當(dāng)分析的因素包括( )。

　　A.身體條件、遺傳病史和現(xiàn)場(chǎng)危害檢測(cè)

　　B.遺傳病史、職業(yè)史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)

　　C.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和參加工作年限

　　D.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況

　　參考答案：D

　　答案解析：職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等因素。

　　8.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列企業(yè)對(duì)女職工的工作安排，符合女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是( )

　　A.某礦山企業(yè)臨時(shí)安排女職工到井下工作一天

　　B.某翻譯公司安排已懷孕3 個(gè)月的女職工本周每天加班一小時(shí)

　　C.某醫(yī)院安排女護(hù)士(孩子5 個(gè)月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫(kù)搬運(yùn)作業(yè)

　　參考答案：B

　　答案解析：一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1 周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　9.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低( )個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.5.

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　參考答案：D

　　答案解析：勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　10.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的是( )

　　A.上崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　B.在上崗期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　C.離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　D.未進(jìn)行身體健康綜合評(píng)估檢查

　　參考答案：C

　　答案解析：《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

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