“十二五”期間，將生活型服務(wù)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和保險(xiǎn)代理等行業(yè)的非正規(guī)就業(yè)職工逐步納入職工醫(yī)療互助保障基金的服務(wù)范圍。建立弱勢(shì)就業(yè)群體的實(shí)際生活水平監(jiān)測(cè)體系。在金融業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)等推行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在高危行業(yè)建立全覆蓋的由用人單位支付的強(qiáng)制性、行業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和事故保險(xiǎn)。建立企業(yè)保險(xiǎn)繳納費(fèi)率與其發(fā)生事故情況掛鉤的制度。
5 60%的企業(yè)應(yīng)成為和諧企業(yè)
切實(shí)保障和增加職工代表在人大、政協(xié)以及其他參政議政環(huán)節(jié)的席位，各級(jí)黨委和政府在涉及職工利益和民生問(wèn)題的重大決策中，應(yīng)建立面向職工的征求意見(jiàn)機(jī)制。在涉及到職工利益、職工發(fā)展事業(yè)，特別是群體性事務(wù)的重大決策和重要事件處理中，政府相關(guān)部門(mén)要積極征求工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)意見(jiàn)，確保職工的知情權(quán)和參與權(quán)。
職工對(duì)本行業(yè)重大變化和重大決策的知曉率要達(dá)到90%以上。嚴(yán)格落實(shí)“改制方案必須提交職工代表大會(huì)審議，職工分流安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)”的規(guī)定�！笆濉逼陂g，“職代會(huì)”規(guī)范運(yùn)作率達(dá)到90%以上，60%以上的企事業(yè)單位職工對(duì)職代會(huì)的滿意度在90%以上。60%的企業(yè)應(yīng)成為和諧企業(yè)。
6 建設(shè)首都職工公益教育中心
建設(shè)首都職工公益教育中心。扶植建立一批勞動(dòng)模范、首席職工、技術(shù)領(lǐng)軍人物工作室和職工創(chuàng)新工作室。推行“首都青年農(nóng)民工大學(xué)生助推計(jì)劃”，以資助學(xué)費(fèi)、配送學(xué)習(xí)資源等方式為優(yōu)秀的農(nóng)民工提供提高技能、提升學(xué)歷的機(jī)會(huì)。開(kāi)辦高等職業(yè)教育“學(xué)分銀行”制度。將是否對(duì)職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)納入“和諧企業(yè)”的評(píng)價(jià)體系。
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①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，安全行業(yè)小白； ②需要全方位、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn)； ③案例題薄弱，需要專(zhuān)項(xiàng)提升。 |
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