歷年一級建造師考試真題答案pdf下載

　　1Z304020 勞動合同及勞動者權益保護制度

　　1.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由( )擔任。(2014.10)

　　A.同級工會代表

　　B.勞動行政部門代表

　　C.用人單位代表

　　D.人民法院指定的人員

　　參考答案：B

　　2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。(2014.43)

　　A.1 個月

　　B.2 個月

　　C.3 個月

　　D.半年

　　參考答案：A

　　3.下列勞動合同條款中，屬于選擇條款的有( )。(2014.84)

　　A.社會保險

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.補充保險

　　E.休息休假

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　　4.關于勞務派遣的說法，正確的是( )。(2015.25)

　　A.所有被派遣的勞動者應當實行相同的勞動報酬

　　B.勞務派遣單位應當取得相應的行政許可

　　C.勞務派遣用工是建筑行業(yè)的主要用工模式

　　D.用工單位的主要工作都可以由被派遣的勞動者承擔

　　參考答案：B

　　5.下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。(2015.39)

　　A.在公司連續(xù)工作滿 8 年的張某

　　B.到公司工作 2 年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計工作了 10 年，但期間曾離開過公司的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

　　參考答案：D

　　6.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人。(2015.50)

　　A.10 日

　　B.15 日

　　C.20 日

　　D.30 日

　　參考答案：D

　　7.根據(jù)《勞動法》，關于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有( )。(2015.93)

　　A.企業(yè)應當為未成年工定期進行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿 18 周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第 4 級體力勞動強度的勞動

　　參考答案：ACE

　　8.關于勞務派遣的說法，正確的是( )。(2016.44)

　　A.甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任安全員

　　B.乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作 1 年以上

　　C.丙在無工作期間，其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資

　　D.勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額

　　參考答案：D

　　9.關于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是( )。(2016.45)

　　A.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

　　B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為 2 年

　　D.仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算

　　參考答案：A

　　10.關于勞動工資保障制度的說法，正確的有( )。(2016.95)

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資標準制度

　　B.延長工作時間工資不包括在最低工資內

　　C.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內

　　D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　E.最低工資的具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案

　　參考答案：BDE

　　11.甲施工企業(yè)與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，關于該用工關系的說法，正確的是( )。(2017.16)

　　A.丁某工作時因工受傷，甲應當申請工傷認定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙

　　C.乙應當對丁某進行工作崗位所必需的培訓

　　D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報酬

　　參考答案：B

　　12.勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是( )。(2017.60)

　　A.在試用期后被證明不符合錄用條件

　　B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.被起訴有大量欠債

　　D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作

　　參考答案：B

　　13.企業(yè)拖欠勞動報酬，則勞動者可以處理該爭議的途徑有( )。(2017.72)

　　A.向企業(yè)調解委員會申請調解

　　B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.向約定的仲裁委員會申請仲裁

　　D.直接向人民法院起訴

　　E.直接向人民法院申請支付令

　　參考答案：ABE

　　14.根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是( )。(2018.48)

　　A.在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.因公負傷，不在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　參考答案：A

　　15.根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，關于申請工傷認定的說法，正確的是( )。(2018.63)

　　A.用工單位申請，勞務派遣單位協(xié)助

　　B.被派遣勞動者申請，勞務派遣單位協(xié)助

　　C.勞務派遣單位申請，用工單位協(xié)助

　　D.被派遣勞動者申請，勞動行政部門協(xié)助

　　參考答案：C

　　16.關于社會保障費繳納主體的說法，正確的是( )。(2018.89)

　　A.失業(yè)保險費，由用人單位繳納，職工不繳納

　　B.基本養(yǎng)老保驗費由用人單位和職工共同繳納

　　C.生育保險費，由職工自行繳納

　　D.基本醫(yī)療保險費，由用人單位和職工共同繳納

　　E.工傷保險費，由用人單位繳納，職工不繳納

　　參考答案：BDE

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