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　　1.可撤銷合同的類型：重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫、乘人之危。具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)歸于消滅。

　　2.效力待定合同主要包括三種類型：

　　(1)限制民事行為能力人依法不能獨立簽訂的合同 ;

　　(2)無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同 ;

　　(3)無處分權(quán)人訂立的合同。上述三種合同需要經(jīng)過追認(rèn)后才有效。追認(rèn)的時間是在1個月內(nèi)。

　　3.合同內(nèi)容的變化是合同變更，合同主體的變化是合同轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn)讓時債權(quán)人需要通知債務(wù)人即可，而債務(wù)轉(zhuǎn)移時債務(wù)人必須經(jīng)債權(quán)人同意。債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)讓人與受讓人達成協(xié)議(其實也是同意)。

　　經(jīng)對方同意是概括轉(zhuǎn)讓的必要條件。

　　4.解除合同的程序。主張解除合同的應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。

　　5.《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》由協(xié)議書、通用條款、專用條款三部分組成。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，無法律強制性。

　　6.勞動合同的分類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。

　　7.訂立無固定期限勞動合同的情形：第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。第二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。

　　8.試用期分為四種情況：

　　(1)勞動合同不滿3個月的，不得約定試用期;

　　(2)3個月-1年的勞動合同，試用期不得超過1個月;

　　(3)1-3年的勞動合同，試用期不得超過2個月;

　　(4)3年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　9.試用期工資：不得低于本單位同崗位最低工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　10.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(兩個3)

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