2022一級建造師精選考點資料下載

一級建造師考試學習打卡營 點擊加入

　　51、用人單位違反規(guī)定解除或者終止合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。

　　52、經(jīng)濟補償?shù)臉藴�，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資。

　　53、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　　54、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　55、勞動者工作時間，每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

　　56、單位與工會和勞動者協(xié)商可以加班，一般每日不得超過1小時;特殊情況毎日不得超過3小時，每月不得超過36小時。搶修搶險及緊急情況，延長工作時間不受限制。

　　57、安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于150%的工資報酬;休息日安排勞動者加班，應支付不低于200%的工資報酬;法定節(jié)假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　58、女職工的特殊保護

　　(1)一般規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)經(jīng)期：不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　(3)懷孕期間：不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

　　(4)懷孕7個月以上：不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(5)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(6)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　59、未成年工的特殊保護

　　(1)未成年人是指未滿18周歲的公民。

　　(2)任何組織或者個人不得招用未滿16周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

　　60、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自終止之日起1年內(nèi)提出。

　　點擊下方↓↓鏈接領取[一建]真題\考點\模擬題等資料>>>

掃描二維碼下載題庫幫助一建考試學習

參加每日一建考試打卡

獲取一建考試模擬試題

獲取歷年一建真題試卷

獲取一建考試各科考點

萬題庫下載丨微信搜"萬題庫一級建造師考試"

　　相關推薦：

　　2022年一級建造師考試時間 | 一級建造師考試科目

　　2022年一級建造師考試大綱 | 一級建造師考試教材

　　2022年一級建造師考試答案| 一級建造師考試真題

　　歷年一級建造師資格考試真題及答案|解析|估分|下載