18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的( )向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%~100%C.100%以上D.200Vo
參考答案:B
◆◆19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動保護(hù)的說法,正確的是( )。
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假
參考答案:D
◆◆參考解析:
《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動,不得延長工作時間和夜班。A選項應(yīng)為4級,B、C選項均應(yīng)為懷孕7個月以上。因此,答案只有D正確。
20[單選題]
用人單位與勞動者自( )起建立勞動關(guān)系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔(dān)保之日
參考答案:A
◆◆21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護(hù)的說法,正確的是( )。
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工,應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半
參考答案:C
◆◆參考解析:
《勞動法》規(guī)定,禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲,所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時問,但并未規(guī)定為正常工作時間的一半,所以D選項錯誤;《勞動法》規(guī)定用人單位招收未成年工,應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記,因此,答案C正確。
22[單選題]參加養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)( )年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A.10B.15C.20D.25
參考答案:B
◆◆23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),該費(fèi)用是按照企業(yè)( )的一定比例繳納。
A.營業(yè)額B.利潤C(jī).管理費(fèi)D.職工工資總額
參考答案:D
24[單選題]下列選項中,不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有( )。
A.急診醫(yī)療費(fèi)B.符合基本醫(yī)療保險的診療項目C.搶救醫(yī)療費(fèi)D.境外就醫(yī)費(fèi)
參考答案:D
◆◆25[單選題]
法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付( )的報酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%~300%D.不低于工資的300%
參考答案:D
26[單選題]職工參加工傷保險,應(yīng)由( )繳納工傷保險費(fèi)。
A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同
參考答案:A
◆◆27[單選題]李某日工資100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應(yīng)支付李某( )元年假工資。
A.500B.1000C.1500D.2000
參考答案:B
◆◆參考解析:
職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%,除去正常支付的工資本身,公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元,所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。
28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為( )。
A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月
參考答案:D
◆◆29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年,繳納失業(yè)保險滿2年,失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險金,隨后找到新的工作重新上崗,工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè),則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為( )個月。
A.12B.8C.6D.0
參考答案:B
◆◆參考解析:
社保局關(guān)于失業(yè)保險規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金最長期限為12個月;累計繳費(fèi)滿5年不足10年的,領(lǐng)取最長期限為18個月;累計繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取最長期限為24個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過24個月。在失業(yè)保險金領(lǐng)取時,一般繳納失業(yè)保險每滿一年,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金,因此,本題中王某,第一次繳費(fèi)滿2年,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金,失業(yè)只領(lǐng)取了4個月,剩余2個月合并到第二次失業(yè)保險金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年,又可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金,再加上第一次余下的2個月,因此,第二次可以領(lǐng)取8個月失業(yè)保險金。
30[單選題]勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成,勞動爭議調(diào)解委員會主任由( )擔(dān)任。
A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門
參考答案:C
◆◆31[單選題]
關(guān)于勞動爭議仲裁,提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起( )內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.60日B.半年C.一年D.任何期限
參考答案:C
◆◆32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由( )擔(dān)任。
A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門
參考答案:D
◆◆33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后,經(jīng)過平等協(xié)商,雙方達(dá)成了一個和解協(xié)議,那么對該和解協(xié)議理解正確的是( )。
A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議達(dá)成后,不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行
參考答案:D
◆◆參考解析:
和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件,而且和解協(xié)議達(dá)成后,可以再提起訴訟。因此,B、C不正確。勞動法規(guī)定,和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,需要當(dāng)事人自覺履行。因此,A不正確,D為正確選項。
34[單選題]2013年3月15日,王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議,同年7月1日,王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請,而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此,以下說法正確的是( )。
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議,因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理B.因為超過了勞動仲裁時效,因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理C.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果,可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案:C
◆◆參考解析:
勞動爭議仲裁實行強(qiáng)制性原則,仲裁時效為1年,當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的,可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟,因此本題只有C選項正確。35[單選題]
《勞動合同法》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,用人單位自用工之日起( )必須簽訂書面勞動合同。
A.一周前B.一個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.一年內(nèi)
參考答案:B
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