11.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建設(shè)工程總承包單位完工后向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書的時(shí)間為( )
A、竣工驗(yàn)收合格后
B、提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告時(shí)
C、竣工驗(yàn)收時(shí)
D、交付使用時(shí)
【答案】B
【解析】本題是命題熱點(diǎn)。P297“一、建設(shè)工程質(zhì)量保修書的提交時(shí)間及主要內(nèi)容”第一句。
12.某建設(shè)工程施工項(xiàng)目招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約擔(dān)保,中標(biāo)人拒絕提交,則應(yīng)( )。
A、按中標(biāo)無效處理
B、視為放棄投標(biāo)
C、按廢標(biāo)處理
D、視為放棄中標(biāo)項(xiàng)目
【答案】D
【解析】P96最上面“三、履約保證金”第三行。
13.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天屬于法定休假日,4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
A、560
B、1360
C、800
D、1120
【答案】B
【解析】P148第3段。休息日安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。
14.對(duì)于土方開挖工程,施工企業(yè)編制專項(xiàng)施工方案后,經(jīng)( )簽字后實(shí)施。
A、施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師
B、施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人
C、施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師
D、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師
【答案】C
【解析】P229正中間“二、編制安全專項(xiàng)施工方案”第2行尾巴。本段落為命題熱點(diǎn),有三個(gè)要點(diǎn)應(yīng)把握,輪番命題:哪兩個(gè)人簽字?哪三類專項(xiàng)施工方案要經(jīng)過專家論證?誰組織專家論證?
15.當(dāng)分包工程發(fā)生安全事故給建設(shè)單位造成損失時(shí),關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說法,正確的是( )
A、建設(shè)單位可以要求分包單位和總承包單位承擔(dān)無限連帶責(zé)任
B、建設(shè)單位與分包單位無合同關(guān)系,無權(quán)向分包單位主張權(quán)利
C、總承包單位承擔(dān)責(zé)任超過其應(yīng)承擔(dān)份額的,有權(quán)向有責(zé)任的分包單位追償
D、分包單位只對(duì)總承包單位承擔(dān)責(zé)任
【答案】C
【解析】P101“四、總分包的連帶責(zé)任”,這題每年都考,但是有越出越爛的跡象。
16.甲公司向乙公司訂作一批預(yù)制板,乙開工不久,甲需要將預(yù)制板加厚,遂要求乙停止制作。關(guān)于甲權(quán)利義務(wù)的說法,正確的是( )
A、甲應(yīng)支付相應(yīng)部分報(bào)酬
B、甲不得中途要求乙停止制作
C、甲應(yīng)支付全部約定報(bào)酬
D、甲不用賠償乙的損失
【答案】A
【解析】P161最下面“3.依法賠償損失的義務(wù)”第一行。
17.下列責(zé)任種類中,屬于行政處罰的是( )
A、管制
B、賠償損失
C、返還財(cái)產(chǎn)
D、罰款
【答案】D
【解析】P45~46,A屬于刑罰,BC屬于民事責(zé)任,D屬于行政處罰。民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任種類的區(qū)分,每年考1分。
18.經(jīng)定作人同意,承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說法,正確的是( )
A、第三人就完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)
B、承攬人不再承擔(dān)責(zé)任
C、承攬人與第三人按完成工作成果的比例向定作人承擔(dān)責(zé)任
D、承攬人就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)
【答案】D
【解析】P160下面“(二)承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)力完成所承攬的工作”第4行。
19.甲公司根據(jù)生效判決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行中與乙公司達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議約定:將乙所欠220萬元債務(wù)減少為200萬元,乙自協(xié)議生效之日起2個(gè)月內(nèi)還清。協(xié)議生效2個(gè)月后,乙并未履行協(xié)議的約定。下列說法中,正確的是()
A、甲可向法院申請(qǐng)恢復(fù)原判決的執(zhí)行
B、甲應(yīng)向乙住所地法院提起民事訴訟
C、由法院執(zhí)行和解協(xié)議
D、由法院依職權(quán)恢復(fù)原判決的執(zhí)行
【答案】A
【解析】P323正中間“(三)執(zhí)行和解”,考過4、5次了。
20.某項(xiàng)工程2007年開工,2008年年底竣工驗(yàn)收合格,該工程項(xiàng)目經(jīng)理王某2009年跳槽到其它公司。2011年王某被發(fā)現(xiàn)由于其故意在該工程施工期間違反國(guó)家有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定,造成了一般質(zhì)量事故,關(guān)于王某的法律責(zé)任的說法,正確的是()
A、應(yīng)追究王某的刑事責(zé)任
B、可追究王某的民事責(zé)任
C、不應(yīng)追究王某的行政責(zé)任
D、應(yīng)追究王某的勞動(dòng)責(zé)任
【答案】無正確答案
【解析】本題不嚴(yán)密,考核P276“四、構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任”及 P81“七、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員因過錯(cuò)造成質(zhì)量事故應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任”。
《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》72條規(guī)定:“違反本條例規(guī)定,注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員因過錯(cuò)造成質(zhì)量事故的,責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的,吊銷執(zhí)業(yè)資格證書,5年以內(nèi)不予注冊(cè);情節(jié)特別惡劣的,終身不予注冊(cè)!北緱l款規(guī)定了注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員違法執(zhí)業(yè)的行政責(zé)任。本案中,王某的違法行為導(dǎo)致質(zhì)量事故發(fā)生,應(yīng)作出責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰,C錯(cuò)。
《刑法》137條規(guī)定:“建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國(guó)家規(guī)定,降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),造成重大安全事故的,對(duì)直接責(zé)任人員處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;后果特別嚴(yán)重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金!弊⒁,本案中王某的違法執(zhí)業(yè)行為,并未構(gòu)成犯罪,因此,不承擔(dān)刑事責(zé)任。A錯(cuò)。
D錯(cuò),法律責(zé)任中不存在勞動(dòng)責(zé)任的說法。P141正中間“(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定”,《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)注意到:勞動(dòng)合同的解除權(quán)是形成權(quán),并非債權(quán)請(qǐng)求權(quán),不能等同于一種民事懲戒措施。何況本案中,勞動(dòng)者已經(jīng)離職,不存在隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的問題。
本題,命題人明顯是將B設(shè)置為正確選項(xiàng)。命題的依據(jù)是《侵權(quán)責(zé)任法》第6條或教材P45“一、民事責(zé)任的種類”第3行,“侵權(quán)責(zé)任是指行為人因過錯(cuò)侵害他人人身、財(cái)產(chǎn)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任”。但本案不符合民事侵權(quán)的構(gòu)成要件,王某不是適格的責(zé)任承擔(dān)主體,我認(rèn)為建設(shè)單位可以就工程質(zhì)量問題向施工單位主張,而不同意那種建設(shè)單位可以直接要求項(xiàng)目經(jīng)理王某賠償損失的觀點(diǎn)。
也許命題人的理解是建設(shè)單位就質(zhì)量問題向施工單位主張后,施工單位可以依法向有過錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。我也不同意,因?yàn)榕c大多數(shù)人理解相反,我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》從未規(guī)定過勞動(dòng)者在工作中有過錯(cuò)造成單位損失,單位可以要求賠償或追償?shù)闹贫?這不是法律漏洞,法律不作該規(guī)定自有道理。
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