2021年一級(jí)建造師考試各科目試題匯總

　　一、單選題

　　1.關(guān)于勞動(dòng)者試用期的說(shuō)法，正確的是(人)。

　　A.初次訂立勞動(dòng)合同的，可以僅約定試用期，而不約定勞動(dòng)合同期限

　　B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)

　　C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定- -次試用期

　　D.勞動(dòng)合同期限不滿-年的，不得約定試用期

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　B.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　3.下列某建筑公司的工作人員中， 有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司的王某

　　D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某

　　4.2011年2 月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。

　　A.趙先生2010年1月人職甲企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

　　B.張女士于1991年1月份到乙企業(yè)后- - 直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入丙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丁企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),該企業(yè)將李女土提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

　　5.甲與某施工企業(yè)簽訂了- -份 2年期的勞動(dòng)合同,合同中約定的生效時(shí)間為2017年5月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長(zhǎng)截止于( )。

　　A.2017年6月1日

　　B.2017年7月1日

　　C. 2017年8月1日

　　D. 2017年11月1日

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.半年

　　7.勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.在試用期后被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.被起訴有大量欠債

　　D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，需要提前( ) 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　9.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　10. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，需要提前( ) 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.30日

　　B. 60日

　　C.20日

　　D. 0日

　　二、多選題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有( )。9%

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　c.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的Y

　　D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　B.固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年

　　C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款

　　D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立

　　E.建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得( )。

　　A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　B.訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　D.扣押勞動(dòng)者的證件

　　E.約定競(jìng)業(yè)限制條件

　　4.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　5.關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)

　　B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　c.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　D.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

　　E.安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作

　　B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動(dòng)者患病

　　D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.股東會(huì)意見(jiàn)嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員更換的

　　D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　E.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

　　8.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遭用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遭到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　9.關(guān)于社會(huì)保障費(fèi)繳納主體的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳納,職工不繳納

　　B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納

　　C.生育保險(xiǎn)費(fèi)，由職工自行繳納

　　D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位和職工共同繳納

　　E.工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳納，職工不繳納

　　10.用人單位可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　E.被依法追究刑事責(zé)任的

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. C;2. A;3. D;4. A;5. B;

　　6. A;7. B;8. D;9. D;10. D;

　　[解析]

　　6.答案A

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　9.答案D

　　選項(xiàng)A、B、C屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. A. B;2. A、E;3. A、C、D;4. D、E;5. A. E;

　　6.B、D.E;7.A、B、D、E;8.A.B、C;9.B、D、E;10.A、B、E;.

　　[解析]

　　1.答案A、B

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　3.答案A、C、D

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、個(gè)一不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

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