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2022年一級(jí)建造師考試工程法規(guī)備考練習(xí)題（2）
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1、2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是()。
A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理
D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟
[答案]C
[解析]2020/2019版教材P168《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁提起訴訟，也可以協(xié)商解決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。
A.營(yíng)業(yè)額
B.利潤(rùn)
C.管理費(fèi)
D.職工工資總額
[答案]D
[解析]2020版教材P167/2019版教材P165用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
3、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
[答案]B
[解析]2020版教材P167/2019版教材P165參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
4、李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)額外支付李某()元年假工資。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[答案]B
[解析]2020版教材P163/2019版教材P162《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”需要注意的是，這里的“日工資收入的300%”，已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說(shuō)，除正常工作期間的工資外，應(yīng)休未休的帶薪年休假折算工資=應(yīng)休未休的天數(shù)×日工資×2倍。職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資=應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元
5、勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
[答案]A
[解析]2020版教材P162/2019版教材P161勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
6、2014年3月1日,某建筑公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,張某成為被裁減人員。如果該建筑公司()前重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用張某等被裁減人員。
A.2014年3月1日
B.2014年5月1日
C.2014年6月1日
D.2014年9月1日
[答案]D
[解析]2020版教材P154/2019版教材P153裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列三種人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
A.勞動(dòng)行政部門代表
B.同級(jí)工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.人民法院指定的人員
[答案]A
[解析]2020版教材P169/2019版教材P168該題主要考察的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。
8、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和()的勞動(dòng)合同。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限
B.無(wú)期限
C.試用期限
D.法定期限
[答案]A
[解析]2020版教材P148/2019版教材P147《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
9、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.廢止
B.解除
C.終止
D.續(xù)訂
[答案]C
[解析]2020版教材P148/2019版教材P147固定期限合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
10、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，關(guān)于勞動(dòng)合同的理解正確的是()。
A.用人單位自合同成立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
C.用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
D.勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以不確定期限的勞動(dòng)合同
[答案]B
[解析]2020版教材P148/2019版教材P147勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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①零基礎(chǔ)/多次考試未通過(guò) ②需要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí) ③自學(xué)能力不足/喜歡陪伴式學(xué)習(xí) (需要全程督學(xué)/希望名師領(lǐng)學(xué)的學(xué)員) ④希望一次順利通過(guò)全部科目 |
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密押點(diǎn)題班2
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工程經(jīng)濟(jì)
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距離2025年考試還有
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2025一建考試時(shí)間：9月20日-21日
報(bào)名時(shí)間 6月開始(各省報(bào)名時(shí)間不同)
準(zhǔn)考證打印 考前半個(gè)月(各省不同)
考試時(shí)間 9月20日-21日
成績(jī)查詢 一般12月開始查分
證書領(lǐng)取 一般為次年3月-6月
證書注冊(cè) 合格證書領(lǐng)取后可進(jìn)行注冊(cè)
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