33A施工單位總包一煉鋼廠項目，其中的連鑄安裝工程分包給B安裝公司，該公司及時組建了項目部，項目部在組織施工過程中發(fā)生以下情況：

　　情況一：項目部按工業(yè)安裝工程質(zhì)量驗評項目劃分規(guī)定對安裝工程項目進行了劃分，其中有連鑄安裝工程、機械設備安裝工程、蒸汽排除風機安裝工程、電氣安裝工程、自動化儀表安裝工程等。

　　情況二：技術人員對班組進行施工方案交底的主要內(nèi)容是該工程的安裝工程量、工程規(guī)模及現(xiàn)場的環(huán)境狀況等。

　　情況三：施工過程中，因業(yè)主提供的蒸汽排除風機晚到一個月，B公司向業(yè)主提出了索賠，被業(yè)主拒絕。

　　情況四：項目部安裝完成后，向建設單位要求辦理交工驗收手續(xù)，建設單位以不符合工程驗收的規(guī)定而拒絕了項目部的要求。

　　情況五：施工合同按《建設工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定簽訂了在正常使用條件下的最低保修期限。

　　該T程生產(chǎn)線在正常運行4年后，因設備故障、電氣管線故障、給排水管網(wǎng)閥門漏水、中央控制室的供熱和供冷系統(tǒng)失效而導致停產(chǎn)。建設單位發(fā)函要求該施工單位進行保修。施T單位以超過了保修期婉拒建設單位的要求。

　　問題:

　　1.按質(zhì)量驗評標準規(guī)定，指出情況一中所列項目哪些屬單位工程?哪些屬分部工程和分項工程?

　　2.技術人員對班組施工方案交底的內(nèi)容是否正確?簡述理由。

　　3.該工程驗收必須符合哪些規(guī)定?

　　4.說明業(yè)主為什么拒絕B公司提出的索賠，指出正確的做法。

　　5.該工程中設備安裝、電氣管線、給水排水管道、供熱和供冷系統(tǒng)的最低保修期限是多少?

　　參考解析:1.按質(zhì)量驗評規(guī)定：連鑄安裝工程屬單位工程，機械設備安裝工程屬分部工程，電氣安裝工程屬分部工程，自動化儀表安裝工程屬分部工程，蒸汽排風機安裝工程屬分項工程。

　　2.技術人員對班組施工方案交底的內(nèi)容不正確。施工方案交底的主要內(nèi)容是施工工藝(程序)、技術要求、操作方法、質(zhì)量要求、安全要求等。

　　3.該工程驗收必須符合的規(guī)定：達到合同確定的工程質(zhì)量標準，單位工程達到竣工驗收的合格標準，單項工程達到使用條件(或滿足生產(chǎn)要求);建設項目能滿足建成投入使用(或生產(chǎn))的各項要求。

　　4.因為B安裝公司是A施工單位的分包商，雖然蒸汽排風機是業(yè)主的責任，影響了工期，但B公司和業(yè)主沒有合同關系。正確的做法是：B公司向A公司提出申請后，由A公司按索賠的程序和規(guī)定向業(yè)主提出索賠。

　　5.該工程中設備安裝、電氣管線、給水排水管道、供熱和供冷系統(tǒng)的最低保修期限：設備安裝工程最低保修期2年;電氣管線工程最低保修期2年;給水排水管道工程最低保修期2年;供熱和供冷系統(tǒng)為最低兩個采暖期或兩個供冷期。

　　34某輸變電工程公司在浙江省經(jīng)競標，獲得了一500kV的變電站建設項目和20km輸電線路的架設項目，設備由浙江省電力公司經(jīng)國網(wǎng)公司集中采購，此外該輸變電工程公司采用固定總價實施承包。在施工過程中發(fā)生了一系列問題：其一，輸電線路架設過程中，與有3戶人家的村民就賠償原則發(fā)生矛盾，影響了工期。其二，針對工期的影響，該輸變電工程公司及時向建設單位提出工期和相應費用索賠，但遭到建設單位拒絕。其三，在輸電線路施工中因施工場地及占用道路與當?shù)剞r(nóng)民和交通管理部門發(fā)生了沖突。其四，項目部在變電施工過程中經(jīng)常與監(jiān)理工程師發(fā)生分歧和摩擦，變壓器安裝因交貨期滯后及質(zhì)量問題與供貨商和業(yè)主發(fā)生矛盾，交工驗收時又與當?shù)仉娏Σ块T因設備技術資料不全發(fā)生分歧，整個工程施工過程矛盾不斷，工期延誤，給企業(yè)經(jīng)濟效益和社會信譽都造成一定影響。

　　問題:

　　1.電力設施與農(nóng)民家舍互相妨礙時處理的原則有哪些?

　　2.根據(jù)本案例，施工單位應與哪些部門和單位進行溝通協(xié)調(diào)?

　　3.施工單位應怎樣避免與現(xiàn)場監(jiān)理工程師的分歧與摩擦?

　　4.本案例中，施工單位應與設備供應商之間協(xié)調(diào)哪些問題?

　　5.施工單位為什么不能獲得工期和相應費用的索賠?

　　參考解析:1.電力設施與農(nóng)民家舍互相妨礙時處理的原則有：避免或減少損失的原則、協(xié)商原則、在先原則和依法一次性補償原則。

　　2.施工單位應與當?shù)卣跋嚓P部門，尤其是當?shù)卮逦瘯�、交通部門和電力部門溝通，應與業(yè)主、監(jiān)理工程師及設備供貨商溝通。

　　3.施工單位與監(jiān)理工程師相互了解、和諧共處是消除分歧和摩擦的根本措施，具體應做到：了解監(jiān)理工程師的任務和權力;認真執(zhí)行監(jiān)理工程師的指示;嚴格履行監(jiān)理工程師的決定;與監(jiān)理工程師保持密切聯(lián)系。

　　4.本案例施工單位應與設備供貨商溝通：交貨順序與交貨期;相關技術資料與出廠驗收證明;設備質(zhì)量問題;現(xiàn)場技術指導;與設備供貨商有關的其他問題。

　　5.固定總價協(xié)議的內(nèi)涵是，協(xié)議價格已經(jīng)包含了承包單位為完成合同所規(guī)定的工程所支付的一切費用，包括可能出現(xiàn)的各種風險帶來的損失費用。因為施工單位與建設單位簽署的是固定總價協(xié)議，所以，與有3戶人家的村民發(fā)生矛盾，影響了工期和增加費用不能得到賠償。

　　35某施工單位在2010年承擔了一項機電工程項目，施工單位項目部為落實施工勞動組織，編制了勞動力資源計劃，按計劃調(diào)配了施工作業(yè)人員。并與某勞務公司簽訂了勞務分包合同，約定該勞務公司提供60名勞務工，從事基礎澆筑、鋼結構組對焊接、材料搬運工作。進場前對勞務工進行了安全教育�；A工程結束、安裝工程開始后，項目部發(fā)現(xiàn)原勞動力計劃與施工進度計劃不協(xié)調(diào)，而又難于在計劃外增加調(diào)配本單位施工作業(yè)人員，在吊裝作業(yè)和管道焊接等主體施工中勞動力尤為不足。項目部采取臨時措施，重新安排勞務工工作，抽調(diào)12名勞務工充實到起重作業(yè)班組，進行起重作業(yè)。作業(yè)前項目部用l天時間對l2名勞務工進行了起重作業(yè)安全技術理論學習和實際操作訓練。項目安全員提出l2名勞務工沒有特種作業(yè)操作證，不具備起重吊裝作業(yè)資格，但項目部施工副經(jīng)理以進行了培訓且工程急需為由，仍然堅持上述人員的調(diào)配。

　　低合金鋼管道焊接(手工焊)在2010年8月開始焊接。項目部抽調(diào)6名從事鋼結構焊接的有焊工合格證的勞務工參加焊接工作。在水壓試驗前監(jiān)理工程師會同項目質(zhì)量技術部門進行檢查，發(fā)現(xiàn)：

　　(1)6名勞務工焊工中，有2人的焊工合格證是2007年3月簽發(fā);1人焊工合格證的試件鋼號分類代號為I，試件形式代號為1G;1人焊工合格證的試件鋼號分類代號為1，試件形式代號為4G。詢問焊接質(zhì)量檢查員，答復是施焊前并未見到這6名勞務焊工的焊工合格證。

　　(2)參與檢測共有3名無損檢測人員。3人的資格情況如下：N0.1號：RT1級、UT Ⅱ級;N0.2號：RTl級、MTⅡ級;N0.3號：RTⅡ級、UTⅡ級、PTll級。焊縫射線檢測的15C一04號報告共有3道焊口的檢測結果，評定其中1道焊縫存在不合格的缺陷。該報告由N0.1號評定檢測結果，N0.2號簽發(fā)檢測報告。

　　問題:

　　1.從背景中，項目部出現(xiàn)勞動力不足和對勞務工重新進行的安排違背了用工動態(tài)管理哪些原則?說明理由。

　　2.說明背景中起重工屬于特種作業(yè)人員的理由。項目安全員和項目部施工副經(jīng)理對抽調(diào)勞務工從事起重吊裝作業(yè)的意見或做法是否正確?說明理由。

　　3.對檢查所提的4名焊工，是否能夠進行該低合金鋼管道的焊接作業(yè)?分別說明理由。

　　4.15C一04號報告中評定檢測結果和報告簽發(fā)是否符合無損檢測人員資格管理的要求?為什么?從背景中，應由哪位無損檢測人員簽發(fā)報告?

　　5.常用焊縫無損檢測的方法有哪幾種?

　　參考解析:1.違背了用工動態(tài)管理以進度計劃與勞務合同為依據(jù)的原則。一是：原勞動力計劃與施工進度計劃不協(xié)調(diào)，說明原勞動力計劃未按進度計劃為依據(jù)進行編制;二是：勞務分包合同約定的勞務工工作范圍為基礎澆筑、鋼結構組對焊接、材料搬運，將12名勞務工改為從事起重作業(yè)工作，違背了合同關于工作范圍的約定。而在原約定的工作范圍內(nèi)，勞務公司一般也不會在該項目上提供足夠數(shù)量的取得特種作業(yè)操作證的起重工。

　　2.起重工屬于特種作業(yè)人員的理由是：從事起重作業(yè)容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危險。項目安全員的意見正確，項目主管施工副經(jīng)理做法不正確。因為起重工屬于特種作業(yè)人員，持證上崗是對從事特種作業(yè)人員管理的基本要求。12名勞務工進行了簡單培訓不代替參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核成績合格并取得特種作業(yè)操作證。這12名勞務工未按規(guī)定要求取得特種作業(yè)操作證，不具備作業(yè)資格，不能從事該作業(yè)。

　　3.不能進行該低合金鋼管道的焊接作業(yè)。

　　焊工合格證(合格項目)有效期為3年，2人的焊工合格證2007年3月簽發(fā)，到2010 年8月管道開始焊接時已超過3年的有效期，該焊工合格證過期失效;試件鋼號分類代號為工的2名焊工只能進行碳素鋼焊接，不能焊接較高類別的低合金鋼(11類鋼號)，該焊工屬于超鋼號類別焊接。

　　4.不符合。各級別的無損檢測持證人員只能從事與其資格證級別、方法相應的無損檢測工作。N0.1號、N0.2號無損檢測人員只具備RT(射線檢測)工級資格，不能評定RT檢測結果、簽發(fā)檢測報告。從背景中，應由具備RTⅡ級資格的N0.3號無損檢測人員簽發(fā)報告。

　　5.焊縫無損檢測方法有：射線探傷方法(RT)，超聲波探傷(UT)，滲透探傷(PT)，磁性探傷(MT)，渦流探傷(ET)，超聲波衍射時差法(TOFD)，以及其他的檢測方法，例如：大型工件金相分析、鐵素體含量檢驗、光譜分析、手提硬度試驗、聲發(fā)射試驗等。

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