當(dāng)前，建筑行業(yè)受到政策的驅(qū)動，進入了行業(yè)的轉(zhuǎn)型和跨界階段。隨著今年5月建筑業(yè)PMI企穩(wěn)，業(yè)務(wù)活動預(yù)期穩(wěn)定，新訂單指數(shù)強勁反彈。據(jù)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，建筑行業(yè)的招聘不管是區(qū)域還是職位，都出現(xiàn)了漲跌同現(xiàn)的狀況。具體來看，道路施工等基建人才和工程項目管理人才，都是上半年招聘的熱門。具體職位來看，項目經(jīng)理、公路/隧道/橋梁工程師、鋼結(jié)構(gòu)工程師、室內(nèi)設(shè)計師、造價員/工程師和環(huán)保節(jié)能人才是上半年最為熱招的職位。

　　2015年上半年建筑熱招職位同比圖

　　項目經(jīng)理：需求增長最快，招聘需求同比上漲12%

　　數(shù)據(jù)顯示，上半年，項目經(jīng)理職位的招聘需求較去年同期上漲了12%。一線地區(qū)仍然是用人的主戰(zhàn)場，廣東、上海、北京三地同比分別增長12%、3%、8%。但是二三線城市的同比招聘漲幅卻遠超一線城市，浙江和河北的招聘需求分別同比上漲了15%和14%。

　　薪酬方面，一線城市中，這一職位平均薪酬最高的是上海，為14698元/月;其次是北京和廣東，平均薪酬分別為13087元/月和12822元/月。二三線城市中，平均薪酬最高的是浙江，為13416元/月，薪酬水平已經(jīng)超過北京;其次是重慶和天津，分別為12895元/月和12579元/月。

　　公路/隧道/橋梁工程師：招聘需求同比上漲11.2%

　　上半年，公路/隧道/橋梁工程師的招聘需求較去年同期上漲了11.2%。地區(qū)招聘中，一線城市對這一職位的招聘需求與去年往期持平。二三線城市中，河北，湖北對此類人的招聘需求漲幅最大，分別同比上漲了12%和15.2%。

　　薪酬方面，一線城市中，北京和上海的平均薪酬最高，分別為7220元/月和7231元/月，廣東的平均薪酬為6922元/月。二三線城市中，浙江的平均薪酬最高，為6157元/月;其次是江蘇和重慶，這一職位的平均薪酬分別為6081元/月和6034元/月。

　　鋼結(jié)構(gòu)工程師：招聘需求同比上漲9%

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，鋼結(jié)構(gòu)工程師的招聘需求較去年同期上漲了9%。這一職位的招聘需求仍集中在一線城市，占招聘總需求的七成左右。

　　薪酬方面，北京和上海這一職位的平均薪酬都月入過萬，分別為10759元/月和10931元/月，廣東的平均薪酬為8851元/月。二三線城市中，浙江的平均薪酬最高，為9453元/月，快要突破萬元大關(guān);其次是江蘇和天津，平均薪酬分別為8434元/月和8325元/月。

　　室內(nèi)設(shè)計師：招聘需求同比上漲6.9%

　　上半年，室內(nèi)設(shè)計師的招聘需求較去年同期上漲了6.9%。股市的震蕩讓許多人的眼光又回到了樓市，5月份以來，隨著降息以及一系列政策利好，光上海的房產(chǎn)交易市場就展現(xiàn)出價量齊升的態(tài)勢，環(huán)比增長1.2%。各地的二手房交易市場也出現(xiàn)了增長。樓市的復(fù)蘇直接帶動了室內(nèi)設(shè)計師的招聘需求。

　　薪酬方面，北京、上海和廣東三地室內(nèi)設(shè)計師的平均薪酬分別為6949元/月、6476元/月、4697元/月。二三線城市中，江蘇和浙江的平均薪酬最高，分別為4910元/月、4626元/月;其次是天津和重慶，這一職位的平均薪酬分別為4529元/月、4397元/月。

　　造價員/工程師：招聘需求同比上漲6.1%

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，造價員/工程師的招聘需求較去年同期上漲了6.1%。這一職位的漲幅雖然不大，但是其招聘量卻很大。作為建筑六大員之一的預(yù)算造價員，這一職位的的招聘需求一直都比較熱門。二三線城市對這一職位的招聘需求漲幅較明顯，河北和浙江的招聘需求都分別較去年同期上漲了11%。

　　薪酬方面，一線城市中，北京、上海和廣東的平均薪酬為5884元/月、5374元/月和4132元/月。二三線城市中，江蘇的平均薪酬最高，為4578元/月;其次是浙江和天津，平均薪酬分別為4329元/月和4117元/月。

　　熱門職位預(yù)測：節(jié)能環(huán)保職位

　　什么職位將是2015年下半年招聘的熱門?統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，節(jié)能/能源工程師、污水處理工程師、環(huán)境損害控制與監(jiān)測等環(huán)保類職位將會是下半年招聘的大熱門。

　　數(shù)據(jù)顯示，環(huán)境損害控制與監(jiān)測的招聘需求漲幅最大，為8%;其次是節(jié)能/能源工程師，同比漲幅為6.9%;污水處理工程師的招聘需求同比上漲了3%。這些職位的招聘需求多集中在一線城市，占招聘總需求的近7成。

　　建筑行業(yè)能做的就是改變傳統(tǒng)的能耗模式，走節(jié)能之路，走節(jié)能產(chǎn)業(yè)之路已經(jīng)是大勢所趨，勢在必行的道路。因此，節(jié)能環(huán)保職位將會是今年下半年招聘的新熱門。

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