近日，人社部印發(fā)《進一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項的改革方案》，提出要在削減原有職業(yè)資格許可和認定事項超70%的基礎(chǔ)上，進一步做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項工作，主要內(nèi)容如下：

　　 職業(yè)資格制度在我國已經(jīng)施行多年，發(fā)揮了積極作用。但過多過濫、證出多門、考培不分、鑒培不分、監(jiān)管不力、法律法規(guī)和技術(shù)體系滯后問題依然突出，這也是國家近年來大力清理規(guī)范的重要原因。

　　即將公布目錄清單

　　 2017年初，基本完成集中清理職業(yè)資格許可和認定事項工作，公布實施國家職業(yè)資格目錄清單。在“十三五”時期，構(gòu)建起科學設(shè)置、規(guī)范運行、依法監(jiān)管的國家職業(yè)資格框架和管理服務(wù)體系。

　　 注意啦，清理和公布的時間都定在了今年初，也就是說近期隨時可能會公布得以保留原有職業(yè)資格的“幸運兒”。

　　職業(yè)資格改革六大任務(wù)

　　 任務(wù)一：進一步加大減少取消職業(yè)資格許可和認定事項工作力度

　　 繼續(xù)加強后續(xù)清理工作，對剩余的184項職業(yè)資格許可和認定事項，除涉及國家安全、公共安全、公民人身財產(chǎn)安全的外，要進一步研究清理取消。對已經(jīng)取消的職業(yè)資格許可和認定事項，要分類妥善處理后續(xù)工作，做好政策銜接，確保社會穩(wěn)定；要加強跟蹤督查，及時組織“回頭看”，確保清理到位，防止反彈或變相恢復。建立職業(yè)資格許可和認定事項清理規(guī)范長效機制，對督查發(fā)現(xiàn)、媒體反映、群眾舉報的違規(guī)設(shè)置實施的職業(yè)資格許可和認定事項，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

　　 不難看出，國家對于清理職業(yè)資格許可和認定事項的腳步還遠遠沒有停下。目前沒有被清理的職業(yè)資格，不管是“某某師”還是“某某員”，只要不能及時完善相關(guān)配套制度，提升執(zhí)業(yè)水平，就不能保證接下來不會被清理。

　　 任務(wù)二：實施國家職業(yè)資格目錄清單管理

　　 對經(jīng)清理后剩余的職業(yè)資格許可和認定事項，按程序報經(jīng)國務(wù)院審定后，以人力資源社會保障部名義向社會公布國家職業(yè)資格目錄清單。清單之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單之內(nèi)除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。建立調(diào)整更新機制，對目錄清單進行適時調(diào)整、動態(tài)更新。

　　 動態(tài)更新機制的建立意味著保留下來的職業(yè)資格也不再是“高枕無憂”，依然會面臨調(diào)整甚至取消。

　　 任務(wù)三：全面清理名目繁多的各種行業(yè)準入證、上崗證等

　　 對沒有法律法規(guī)依據(jù)的行業(yè)準入證、上崗證等，一律取消；對雖有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財產(chǎn)安全關(guān)系不密切的行業(yè)準入證、上崗證等，提請修訂法律法規(guī)后予以取消或進行優(yōu)化整合。

　　 三個“一律”不僅斷了那些利用職業(yè)資格、行業(yè)準入大肆牟利者的“后路”，也反映出國家清理規(guī)范該領(lǐng)域的決心，敢于以身試法者，必遭嚴懲。

　　 任務(wù)四：強化對職業(yè)資格設(shè)置實施的監(jiān)管服務(wù)

　　 嚴格落實“考培分離”“鑒培分離”，健全職業(yè)資格證書管理辦法，嚴格證書發(fā)放管理。嚴肅查處職業(yè)資格證書掛靠、尋租等行為，確保職業(yè)資格證書的公信力和權(quán)威性。建設(shè)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺和全國職業(yè)技能鑒定服務(wù)監(jiān)管平臺，加強職業(yè)資格信息化管理和服務(wù)，暢通社會服務(wù)和公眾監(jiān)督渠道。

　　 國務(wù)院大力推進職業(yè)資格規(guī)范清理，目的就是為了確保職業(yè)資格證書的公信力和權(quán)威性。如果證書掛靠尋租行為持續(xù)，就違背了此次改革的初衷。因此，接下來國務(wù)院相關(guān)部門一定會出臺更為嚴厲的措施打擊“掛證”，誰再“掛證”就等于給自己“下套”！

　　 任務(wù)五：完善技能人才職業(yè)技能等級認定政策，并做好與職業(yè)資格的銜接。

　　 研究完善技能人才職業(yè)技能等級認定政策，制定不同職業(yè)技能等級享受相應的職業(yè)培訓、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等補貼政策，完善技能人才認定統(tǒng)計辦法，促進職業(yè)培訓和技能人才隊伍建設(shè)。研究制定職業(yè)標準和評價規(guī)范，積極推動由企業(yè)和行業(yè)組織自主開展技能評價。做好職業(yè)資格制度與技能人才職業(yè)技能等級認定政策的銜接，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應的職稱、學歷比照認定制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

　　 三百六十行，行行出狀元。掌握高級技能的技術(shù)工人，同樣應當享有職業(yè)發(fā)展通道。

　　 任務(wù)六：加強國家職業(yè)資格法治建設(shè)

　　 研究構(gòu)建與我國經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)相適應、統(tǒng)一開放的國家職業(yè)資格框架體系。推動職業(yè)資格設(shè)置管理相關(guān)立法工作，明確職業(yè)資格法律地位、管理體制、職責分工、設(shè)置方式和監(jiān)管服務(wù)等基本制度。研究制定專門管理辦法，加強對涉及在我國境內(nèi)開展的境外各類職業(yè)資格相關(guān)活動的管理。

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