301.某施工單位發(fā)現(xiàn)其員工王亮在應(yīng)聘時偽造了學(xué)歷和工作經(jīng)歷，則其勞動合同( )

　　a.有效

　　b. 無效

　　c. 可撤消

　　d. 效力待定

　　參考答案：b

　　下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　302. 施工單位聘用劉某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，與劉某口頭約定勞動合同期限為項(xiàng)目開工日至竣工日，試用期2 個月，試用工資3000 元，轉(zhuǎn)正工資4000 元。項(xiàng)目完工后，施工單位通知劉某終止勞動合同。劉某發(fā)現(xiàn)單位里相同崗位最低工資為6000 元，遂申請勞動仲裁要求按照每月6000 元工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。則以下說法正確的是( )

　　a. 該勞動合同為無固定期限勞動合同 b. 該勞動關(guān)系自用工之日起建立

　　c. 施工單位最遲應(yīng)于用工之日起1 個月內(nèi)與劉某訂立書面勞動合同

　　d. 該勞動合同試用期約定無效 e. 劉某的仲裁請求不應(yīng)當(dāng)支持

　　參考答案：bcde

　　303.(1)某施工單位因施工任務(wù)不足連續(xù)7 個月未向工人甲支付工資，則甲( )。

　　a.可以隨時通知單位解除該勞動合同

　　b.可以解除該勞動合同，但應(yīng)提前3 日通知單位

　　c.可以解除該勞動合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知單位

　　d.不能解除該勞動合同，而應(yīng)首先提請勞動仲裁委員會仲裁

　　參考答案：c

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.因本法第26條第1款(即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　具備下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限務(wù)動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;5.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　(2)甲要通過勞動仲裁解決以上勞動糾紛，可以自( )提出。

　　a.知道或應(yīng)當(dāng)知道被侵害之日起1 年內(nèi)

　　b.勞動關(guān)系終止之日起1 年內(nèi)

　　c.知道或應(yīng)當(dāng)之日被侵害之日起2 年內(nèi)

　　d.勞動關(guān)系終止之日起2 年內(nèi)

　　參考答案：b

　　304(2009)職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于( )。

　　a.隨時解除

　　b.預(yù)告解除

　　c.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　d.違法解除

　　參考答案：a

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)(即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)憊思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　305. 1999年小王大學(xué)畢業(yè)后,應(yīng)聘到甲建筑公司質(zhì)量科工作，2001 年春節(jié)期間，因車禍致殘。半年后回到公司不能勝任原來工作，被安排到預(yù)算科做核算工作。一個月后小王提出不能勝任，請求重新安排工作。對此甲公司可以( )。

　　a.立即與小王解除勞動合同,不必通知小王

　　b.解除勞動合同,但應(yīng)提前30 天以書面形式通知小王

　　c.解除勞動合同,但應(yīng)于45 日前以書面或口頭形式通知小王

　　d.解除勞動合同,但必須與小王達(dá)成終止勞動關(guān)系的協(xié)議

　　參考答案：b

　　(預(yù)告解除)勞動者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者l個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照此規(guī)定，選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上l個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　306.某施工單位在外地承接了一工程的施工任務(wù)，并與建設(shè)單位簽訂了施工合同。該施工單位在工程所在地招募了一批勞務(wù)工，并與他們簽訂了勞動合同。在施工過程中，由于建設(shè)單位資金籌措困難而導(dǎo)致施工合同終止，則該施工單位( )。

　　a. 可以隨時解除勞動合同

　　b. 可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30 日書面通知勞動者本人

　　c. 可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30 日向勞動部門報告

　　d. 應(yīng)與這批勞務(wù)工協(xié)議到其他工程上工作，協(xié)議不成方可解除

　　參考答案：d

　　307.某施工單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，則以下可以列入裁員名單的是( )。

　　a.甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘

　　b.乙項(xiàng)目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動合同

　　c.丙業(yè)務(wù)員患肝炎在家病休，2 個月后醫(yī)療期到期

　　d.丁會計超期休產(chǎn)假一周，仍未上班

　　參考答案：b

　　經(jīng)濟(jì)性裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　用人單位不得解除勞動合同的情形： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　308. 某施工單位試驗(yàn)員李某2009 年3 月上班，2010 年5 月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經(jīng)勞動爭議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按( )的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

　　a.1 個月

　　b.1.5 個月

　　c.3 個月

　　d.4.5 個月

　　參考答案：c

　　309(2009)按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由( )與企業(yè)訂立。

　　a.企業(yè)工會代表企業(yè)職工

　　b.企業(yè)每一名職工

　　c.企業(yè)10 名以上職工

　　d.企業(yè)絕大部分職工

　　參考答案：a

　　集體合同的當(dāng)事人一方是由工會代表的企業(yè)職工，另一方當(dāng)事人是用人單位。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　310.某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3 名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯誤的是( )

　　a. 乙公司可以向甲公司派遣工人

　　b.乙公司應(yīng)當(dāng)與該3 名工人簽訂2 年以上固定期限勞動合同

　　c. 該3 名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬

　　d. 該3 名工人在無工作期間，也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資

　　參考答案：a

　　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣的勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂。該勞動合同除了應(yīng)當(dāng)具備一般勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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