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考試吧整理“2014年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》模擬題及答案”供大家備考使用！
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1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )個(gè)月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案：B 解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。所以選B。
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案：D 解析：《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前()日，以書面形式通知用人單位。
A.7 B.10 C.20 D.30
參考答案：D 解析：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。
4.勞動(dòng)者發(fā)生( )情形時(shí)，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 D.因酒后駕車被行政拘留的
答案：D 解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，所以答案選D。
5.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是( )。
A.可以解除的勞動(dòng)合同 B.即行終止的勞動(dòng)合同 C.無(wú)效勞動(dòng)合同 D.需要協(xié)議解除的勞動(dòng)合同
參考答案：C 解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。所以答案選C。
6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件之一是()。
A.職工被依法追究刑事責(zé)任的 B.職工在試用期被證明不符合錄用條件的
C.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
參考答案：D 解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：①職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況等。
A.7 B.10 C.15 D.30
參考答案：D 解析：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
8.小剛未滿十七歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說(shuō)法正確的是()。
A.小剛未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同 B.因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同
C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng) D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)，但必須保證安全
參考答案：C 解析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
9.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生，正確的是( )。
A.新建、改露、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
C.用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行健康檢查
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
參考答案：ABDE 解析：C的錯(cuò)誤在于應(yīng)“定期”檢查而不是“隨時(shí)”檢查;其他選項(xiàng)正確。
10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( )。
A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
參考答案：ADE 解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中的規(guī)定屬于(2)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)客的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而B屬于(1)，C屬于(3)中的相關(guān)情況所以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.所以答案為ADE。
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