31.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，允許單方解除合同的情形是(　)。

　　A.法定代表人變更

　　B.由于不可抗力致使合同不能履行

　　C.當事人一方違約

　　D.當事人一方發(fā)生合并、分立

　　【答案】B

　　【解析】本題考核的是法定解除合同�！逗贤ā芬�(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(3)當事人一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(4)當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(5)法律規(guī)定的其他情形。

　　32.當事人不得在合伺中協(xié)議選擇由(　)的人民法院管轄。

　　A.原告住所地

　　B.合同簽訂地

　　C.仲裁機構所在地

　　D.標的物所有在

　　【答案】C

　　【解析】本題考查協(xié)議管轄。在合同糾紛中，雙方當事人可以選擇原告住所地、被告住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地五個法院之一作為管轄法院。

　　33.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工在哺乳期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　D.職工丁嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　【答案】D

　　【解析】本題考核的是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　34.某工程由甲公司承包，施工現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，工程項目管理部的項目經(jīng)理、技術負責人、質(zhì)量管理員和安全管理員都不是甲公司的職工，則甲公司的行為視為(　)。

　　A.用其他建筑企業(yè)的名義承攬工程

　　B.允許他人以本企業(yè)名義承攬工程

　　C.與他人聯(lián)合承攬工程

　　D.違法分包工程

　　【答案】A

　　【解析】本題考查轉包的界定�！斗课萁ㄖ褪谢A設施工程施工分包管理辦法》規(guī)定，分包工程發(fā)包人沒有將其承包的工程進行分包，在施工現(xiàn)場所設項目管理機構的項目負責人、技術負責人、項目核算負責人、質(zhì)量管理人員、安全管理人員不是工程承包人本單位人員的，視同允許他人以本企業(yè)名義承攬工程。"

　　35.關于買賣合同法律特征的表述正確的是(　)。

　　A.買賣合同是單務合同

　　B.買賣合同是無償合同

　　C.買賣合同是實踐合同

　　D.買賣合同是一種轉移財產(chǎn)所有權的合同

　　【答案】D

　　【解析】本題考核的是買賣合同的法律特征。買賣合同的法律特征：(1)買賣合同是一種轉移財產(chǎn)所有權的合同;(2)買賣合同是有償合同;(3)買賣合同是雙務合同;(4)買賣合同是諾成合同。

　　36.關于安全施工技術交底，下列表述正確的是(　)。

　　A.施工單位負責項目管理的技術人員向施工作業(yè)人員的交底

　　B.專職安全生產(chǎn)管理人員向施工作業(yè)人員交底

　　C.施工單位負責項目管理的技術人員向?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員的交底

　　D.施工作業(yè)人員向施工單位負責人交底

　　【答案】A

　　【解析】施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。

　　37.關于貨運合同法律特征的表述中，不正確定的是(　)。

　　A.貨運合同是有償合同

　　B.貨運合同的標的是運輸行為

　　C.貨運合同是實踐合同

　　D.貨運合同當事人的特殊性

　　【答案】C

　　【解析】本題考核的是貨運合同的法律特征。貨運合同具有以下法律特征：(1)貨運合同是雙務、有償合同;(2)貨運合同的標的是運輸行為;(3)貨運合同是諾成合同;(4)貨運合同當事人的特殊性。

　　38.推銷員王某與某公司簽訂合同，合同約定試用期為6個月，試用期工資為同類崗位的最低月工資1000元，高于當?shù)刈畹驮鹿べY標準800元。但王某未能按要求完成相應推銷任務，被公司扣發(fā)了工資，每月只能領到300元生活費。對此，下列選項中表述正確的是(　)。

　　A.該公司不得扣減王某的工資

　　B.由于在試用期內(nèi)，所以該公司的做法是合法的

　　C.該公司可以扣發(fā)王某的工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動荅同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　39.下列表述中，不符合施工現(xiàn)場水污染防治的是(　)。

　　A.禁止向水體排放油類、酸液、堿液或者劇毒廢液

　　B.禁止向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣

　　C.在飲用水水源保護區(qū)內(nèi)，應減少排污口的設置

　　D.興建地下工程設施或者進行地下勘探、采礦等活動，應當采取防護性措施，防止地下水污染

　　【答案】C

　　【解析】本題考核的是施工現(xiàn)場水污染的防治。施工現(xiàn)場水污染的防治：(1)禁止向水體排放油類、酸液、堿液或者劇毒廢液;(2)禁止向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣、城鎮(zhèn)垃圾和其他廢棄物;(3)在飲用水水源保護區(qū)內(nèi)，禁止設置排污口;(4)禁止利用滲井、滲坑、裂隙和溶洞排放、傾倒含有毒污染物的廢水、含病原體的污水和其他廢棄物;(5)興建地下工程設施或者進行地下勘探、采礦等活動，應當采取防護性措施，防止地下水污染。

　　40.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的(　)倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B

　　【解析】用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

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