>>>>> 2020年二級建造師《工程法規(guī)》基礎(chǔ)測試題匯總

　　1.2011年11月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了一年零5個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某()個月工資的經(jīng)濟補償。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　2.關(guān)于勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的表述中，不正確的是()。

　　A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

　　D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者無須與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　3.《勞動合同法》規(guī)定，被派遣者被勞務(wù)派遣單位派遣后，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()。

　　A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

　　B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C.支付加班費.績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　E.用工單位可以將優(yōu)秀的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　4.甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，關(guān)于該用工關(guān)系的說法，正確的是()。

　　A.丁某工作時因工受傷，甲應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙

　　C.乙應(yīng)當(dāng)對丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報酬

　　5.下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說法正確的是()。

　　A.用人單位安排勞動者日常工作應(yīng)支付150%的加班費

　　B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班費

　　C.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的報酬的250%加班費

　　D.用人單位安排勞動者休息日值班的需支付加班費

　　6.關(guān)于勞動工資保障制度的說法，正確的有()。

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度

　　B.延長工作時間工資不包括在最低工資內(nèi)

　　C.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資

　　D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　E.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案

　　7.根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括()。

　　A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

　　B.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

　　C.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　D.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假

　　E.女職工終止妊娠可最短享受15天和最長42天產(chǎn)假

　　8.關(guān)于對未成年工的特殊保護，下列表述不符合《勞動法》規(guī)定的是()。

　　A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動

　　B.應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　C.不得安排未成年工從事、有毒有害的勞動

　　D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　9.下列關(guān)于勞動爭議的解決說法正確的是()。

　　A.因拖欠勞動關(guān)系存續(xù)報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任

　　C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任

　　D.勞動爭議申請仲裁的訴訟時效期間為2年

　　E.勞動爭議的解決既可以仲裁也可以同時訴訟

　　10.關(guān)于用人單位違反了《勞動合同法》的法律責(zé)任說法不正確的()。

　　A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　B.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　C.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償無限連帶責(zé)任

　　E.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門責(zé)令改正

　　【參考答案】1.B2.D3.ABCD4.B5.B6.BDE7.BCDE8.D9.ABCE10.DE

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