【參考答案】

　　1、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動爭議的解決方式。正常的勞動仲裁時效是一年，從解除勞動合同時起算。

　　2、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動者的社會保險和福利。累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月;累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月;重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月。王某2009～2011年，三年，所以領(lǐng)取最長12個月。2006～2009是3年，領(lǐng)取12個月，已領(lǐng)取4月，剩余8個月。12個月與8個月合并為20個月。

　　3、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動者的社會保險和福利。選項ABD均為生育醫(yī)療費用。

　　4、【正確答案】B

　　本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于98的產(chǎn)假。

　　5、【正確答案】D

　　本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長時間和夜班勞動。

　　6、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動安全衛(wèi)生制度。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。為勞動者辦理意外傷害保險不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程對用人單位提出嚴格要求的內(nèi)容，而是安全生產(chǎn)法中對施工單位提出的要求，且為商業(yè)保險，非強制性，鼓勵企業(yè)投保。

　　7、【正確答案】B

　　本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。

　　8、【正確答案】D

　　本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。

　　9、【正確答案】A

　　本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當?shù)刈畹凸べY標準。

　　10、【正確答案】A

　　本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣里涉及兩個合同，一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　11、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　12、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　13、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　14、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　15、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止�？呻S時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　16、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

　　17、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項ABC屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。-132。

　　18、【正確答案】B

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。-132。

　　19、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動合同的解除和終止。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計劃，不滿6個月的，支付半個月工資。本題支付3個月工資=3×2400=7200元。

　　20、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　21、【正確答案】B

　　本題考查的是集體合同。選項A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效;選項C無工會也可以職工代表簽訂;選項D集體合同草案必須經(jīng)職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批準。

　　22、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　23、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　24、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　25、【正確答案】B

　　本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　26、【正確答案】C

　　本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當遵循的原則和勞動合同的種類。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

　　27、【正確答案】C

　　本題考查的是建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用。合同示范文本對當事人訂立合同起參考作用，但不要求當事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當事人是否采用合同示范文本無直接關(guān)系。合同示范文本具有引導性、參考性、但無法律強制性，為非強制性使用文本。

　　28、【正確答案】B

　　本題考查的是違約責任及違約責任的免除。違約責任的特征：(1)違約責任的產(chǎn)生是以合同當事人不履行合同義務(wù)為條件;(2)違約責任具有相對性;(3)違約責任主要具有補償性，旨在彌補非違約方的損失;(4)違約責任可由當事人約定，但約定不符合法律要求的，將被宣告無效或被撤銷;(5)違約責任是民事責任的一種形式。

　　29、【正確答案】D

　　本題考查的是違約責任及違約責任的免除。承擔違約責任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

　　30、【正確答案】B

　　本題考查的是違約責任及違約責任的免除。乙的債務(wù)轉(zhuǎn)由丙履行，但合同主體并未發(fā)生變化，依然是甲和乙，丙違約依然由乙來承擔違約責任。

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