21【例題·單選題】根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在(　)個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.12

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　22【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E.用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)未到期，但勞動合同期滿

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

　　23【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同�？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時解除

　　B.預(yù)告解除

　　C.經(jīng)濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止�？呻S時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

　　24【例題·單選題】根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(　)。

　　A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

　　C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　25【例題·多選題】某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有(　)。

　　A.某女工因休產(chǎn)假時間過長，達(dá)5個月之久，單位因而將其除名

　　B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同

　　C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了

　　D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達(dá)室收發(fā)信件

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位監(jiān)理勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　26【例題·單選題】勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

　　27【例題·單選題】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償(　)。

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.5×6000=15000元。

　　28【例題·單選題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是(　)。

　　A.被派遣的勞動者應(yīng)與用人單位簽訂合同

　　B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同

　　C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項A的錯誤在于，勞動者應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同;選項B的錯誤在于，派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同;選項D的錯誤在于，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費。

　　29【例題·單選題】勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為(　)。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣者的勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　30【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有(　)。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時性

　　D.長期性

　　E.關(guān)鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　§

　　31【例題·單選題】王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計(　)元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。休息日安排勞動者加班，應(yīng)支付不低于200%的工資報酬;法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬，即3×3×80+2×4×80=1360。

　　32【例題·多選題】下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的有(　)。

　　A.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

　　B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

　　C.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者隨時進(jìn)行健康檢查

　　D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　E.勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動安全衛(wèi)生制度。選項C的錯誤在于，用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。

　　33【例題·單選題】某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護規(guī)定的是(　)。

　　A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

　　B.未對未成年工進(jìn)行定期健康檢查

　　C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

　　D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　34【例題·單選題】女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是(　)。

　　A.參與高溫工作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業(yè)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

　　35【例題·單選題】關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定，正確的是(　)。

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B.女職工生育享受98天產(chǎn)假

　　C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行健康檢查

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工的特殊保護有：(1)禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動;(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動;(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;(4)女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　36【例題·多選題】根據(jù)《社會保險法》，國家建立(　)等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　A.意外傷害保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.基本養(yǎng)老保險

　　E.基本醫(yī)療保險

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　37【例題·多選題】根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)符合的條件有(　)。

　　A.本人應(yīng)征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

　　D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　38【例題·單選題】安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是(　)。

　　A.為勞動者辦理意外傷害保險

　　B.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育

　　C.執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

　　D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工資和勞動安全衛(wèi)生制度。選項A，意外傷害保險不屬于強制性保險，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　39【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關(guān)系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關(guān)系;選項C中，退休職工和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)沒有勞動關(guān)系。

　　40【例題·多選題】下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的有(　)。

　　A.家庭與家政服務(wù)人員之間的爭議

　　B.個體工匠與學(xué)徒之間的爭議

　　C.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　D.因工作時間發(fā)生的爭議

　　E.因終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　41【例題·單選題】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是(　)。

　　A.企業(yè)職工

　　B.用人單位代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政主管部門代表

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

　　42【例題·單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規(guī)定中，正確的是(　)。

　　A.勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算

　　B.勞動仲裁時效為2年，從發(fā)生拖欠工資時起算

　　C.勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算

　　D.勞動仲裁的時效為1年，從發(fā)生拖欠工資時起算

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　43【例題·單選題】關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是(　)。

　　A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

　　C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表、工會代表，勞動行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。選項A錯誤，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。選項C錯誤，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。選項D錯誤，對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　44【例題·單選題】下列關(guān)于勞動爭議解決的說法，正確的是(　)。

　　A.經(jīng)調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力

　　B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　C.根據(jù)“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

　　D.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。調(diào)解書不具備強制執(zhí)行力，選項A錯誤;如果裁決被人民法院依法撤銷或者不予執(zhí)行，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴，選項C錯誤;按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，選項D錯誤。

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