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【常用考點(diǎn)】勞動(dòng)爭議的解決
1.理解勞動(dòng)爭議解決的四種途徑為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
調(diào)解：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成;調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
2.時(shí)效一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)效不受限制;勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。
【易考習(xí)題】
1[單選題]根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。
A.2個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。
2[多選題]勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員有( )。
A.工會(huì)代表
B.律師
C.同級(jí)人民法院代表
D.企業(yè)方面代表
E.勞動(dòng)行政部門代表
『正確答案』ADE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
3[單選題]下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是( )。
A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議
B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議
C.退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費(fèi)用發(fā)生的爭議
D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭議
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項(xiàng)A中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門不是勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B中，股東和公司之間沒有勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)C中，退休職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有勞動(dòng)關(guān)系。
4[單選題]勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者( )。
A.必須等勞動(dòng)關(guān)系終止后再申請(qǐng)仲裁
B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即可申請(qǐng)仲裁
C.必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁
D.只能在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系終止即喪失權(quán)利
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
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①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，建工行業(yè)小白，備考茫然； ②需要全方位全流程學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn)； ③現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)不足，沒有實(shí)操案例； ④平時(shí)工作忙，想要快速掌握考試要點(diǎn)； |
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