關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的通知

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局，省有關(guān)單位：

　　根據(jù)國家和省深化職稱制度改革意見精神，以及《關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》(粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就做好2022年度我省職稱評(píng)審工作通知如下：

　　一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

　　2022年度全省各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料時(shí)間，原則上為2023年1月至3月，2023年6月底前完成評(píng)審。高校和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審工作按照經(jīng)備案的時(shí)間安排推進(jìn)。

　　二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算

　　(一)對(duì)于2021年度及此后評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　　(二)對(duì)于2020年度及以前年度評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日;有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　　(三)對(duì)于通過考試和認(rèn)定取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　　三、申報(bào)評(píng)審條件

　　(一)職稱評(píng)審條件按照我省2016年以來出臺(tái)的各系列職稱改革實(shí)施方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

　　(二)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。對(duì)粵東粵西粵北地區(qū)和縣(區(qū))所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。

　　(三)繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2022年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，高校和自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。

　　(四)除法律法規(guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列(專業(yè))外，在我省職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

　　四、申報(bào)途徑和材料

　　(一)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　(二)對(duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，各級(jí)人社部門要專門設(shè)立職稱申報(bào)點(diǎn)，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦、申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì);自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。省直非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦(自由職業(yè)者通過人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織推薦)后直接報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　(三)申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。

　　有條件的地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域，可探索對(duì)職稱評(píng)審證明材料試行告知承諾制，由個(gè)人作真實(shí)有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認(rèn)后替代證明。

　　(四)除另有規(guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》同時(shí)提交申報(bào)電子材料。

　　(五)職稱評(píng)審使用省人社廳統(tǒng)一制作的表格，通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》表格下載欄目下載，其中《廣東省職稱評(píng)審表》通過系統(tǒng)自動(dòng)生成。

　　五、審核要求

　　(一)單位審核。

　　1. 申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

　　2. 單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《()級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的公開位置擺放，以方便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日。受理信訪主要由單位人事(職稱)管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理;對(duì)舉報(bào)問題一時(shí)難以核實(shí)的，應(yīng)如實(shí)注明，評(píng)審材料先行報(bào)送，待核實(shí)后結(jié)果及時(shí)報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。

　　3. 公示結(jié)束后，由單位人事(職稱)管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》和《()級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上加具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。

　　(二)行業(yè)主管部門、人社部門復(fù)核。

　　各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任。建立誠信檔案制度，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人列入失信檔案，作為今后申報(bào)、評(píng)審的重要參考依據(jù)。

　　(三)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：

　　1. 不符合申報(bào)條件。

　　2. 沒有使用規(guī)定表格。

　　3. 不符合填寫規(guī)范。

　　4. 不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料。

　　5. 未按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　6. 其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　　六、評(píng)審組織要求

　　(一)職稱評(píng)審委員會(huì)管理。

　　各級(jí)人社部門應(yīng)優(yōu)化完善本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置，并在門戶網(wǎng)站發(fā)布本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)清單，列明職稱評(píng)審委員會(huì)的名稱、評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍和職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等。

　　(二)評(píng)委專家管理。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫管理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專家，并報(bào)所屬人社部門備案。首次開展正高級(jí)職稱評(píng)審，或本專業(yè)正高級(jí)職稱人員數(shù)量較少、難以組建評(píng)委專家?guī)斓�，可吸納相近專業(yè)具有正高級(jí)職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域資深專家擔(dān)任評(píng)審專家。新入庫的評(píng)審專家需經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評(píng)審工作。

　　(三)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審和公示。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才評(píng)價(jià)特點(diǎn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行客觀綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量。要及時(shí)做好評(píng)后公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　七、評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證

　　(一)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬人社部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。

　　高校、自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對(duì)應(yīng)人社部門備案。

　　(二)對(duì)評(píng)審取得職稱的人員，通過信息系統(tǒng)制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

　　八、紀(jì)律要求

　　(一)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。

　　各地、各單位要按照我省職稱政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，對(duì)照資格條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，細(xì)化職稱評(píng)審工作程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。

　　(二)加強(qiáng)監(jiān)督管理。

　　各級(jí)人社部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)管，實(shí)行評(píng)審中巡查、隨機(jī)抽查和評(píng)審后復(fù)查、倒查。評(píng)審委員會(huì)辦公室要實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通職稱投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查、及時(shí)報(bào)告核查結(jié)果，接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　職稱自主評(píng)審單位原則上按屬地化管理原則由所在地地級(jí)以上市人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)管服務(wù)。廣州地區(qū)的省屬自主評(píng)審單位由省人社廳負(fù)責(zé)監(jiān)管服務(wù)。

　　省人社廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門適時(shí)開展職稱評(píng)審專項(xiàng)巡查。各地、各單位應(yīng)組織開展職稱評(píng)審質(zhì)量自查工作。

　　(三)壓實(shí)工作責(zé)任。

　　對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假行為追究責(zé)任。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

　　九、其他要求

　　(一)全力維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。

　　職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)乎廣大專業(yè)技術(shù)人才的切身利益，也是職稱制度改革成果落實(shí)落地的具體工作。做好全省職稱評(píng)審工作責(zé)任重大、政治要求高，全省各地、各部門要守牢風(fēng)險(xiǎn)底線，及時(shí)排查化解各類矛盾風(fēng)險(xiǎn)，確保職稱領(lǐng)域無負(fù)面輿情，保障全省職稱評(píng)審工作平穩(wěn)開展。

　　(二)助力“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”。

　　各級(jí)人社部門要進(jìn)一步完善全省職稱申報(bào)點(diǎn)體系，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，可將職稱申報(bào)點(diǎn)設(shè)置在有能力承接申報(bào)審核工作的窗口部門或行業(yè)性社會(huì)組織，充分發(fā)揮職稱申報(bào)點(diǎn)兜底服務(wù)功能，暢通民營企業(yè)、社會(huì)組織、中小微企業(yè)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

　　各高校要完善就業(yè)指導(dǎo)教師職稱評(píng)審機(jī)制，將相關(guān)業(yè)績(jī)納入高校教師評(píng)價(jià)指標(biāo)。有條件的高�？蓪⒕蜆I(yè)指導(dǎo)教師職稱評(píng)審納入單列計(jì)劃、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審體系。

　　(三)加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。

　　各地要根據(jù)《關(guān)于做好2022年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審工作的通知》(粵農(nóng)農(nóng)函〔2022〕831號(hào))部署要求，認(rèn)真組織實(shí)施2022年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審，加快我省鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。涉農(nóng)科技、規(guī)劃、建設(shè)類等專業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱前，應(yīng)有一定期限的服務(wù)農(nóng)村經(jīng)歷，具體要求由相關(guān)行業(yè)主管部門或高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)結(jié)合行業(yè)實(shí)際研究提出。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》(粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào))精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。

　　(四)進(jìn)一步構(gòu)建完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系。

　　根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)和職業(yè)資格認(rèn)可的實(shí)施方案》(粵人社規(guī)〔2019〕38號(hào))及有關(guān)政策規(guī)定，在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我省所有系列(專業(yè))的職稱。對(duì)職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育不作要求，其在港澳臺(tái)或國外工作期間的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷作為有效工作經(jīng)歷，取得的業(yè)績(jī)成果、公開發(fā)表的論文著作等，可作為有效業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果。港澳臺(tái)專業(yè)人才取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷后首次申報(bào)評(píng)審職稱，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年和2年的，符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的可直接申報(bào)副高級(jí)職稱;從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作分別滿15年、12年和7年的，符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。對(duì)于引進(jìn)到粵東西北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干，具有大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)人才，可參照粵人社規(guī)〔2019〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。

　　(五)進(jìn)一步做好高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱工作。

　　省相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》(粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào))要求，認(rèn)真組織實(shí)施高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱工作。貫通評(píng)審可單獨(dú)組織實(shí)施或結(jié)合常規(guī)職稱評(píng)審工作安排推進(jìn)。地市人員應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)地市人社部門審核后報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　(六)高效統(tǒng)籌疫情防控和職稱評(píng)審工作。

　　各級(jí)人社部門和職稱評(píng)審委員會(huì)要研究制定在疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下開展職稱評(píng)審工作的具體方案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求落實(shí)疫情防控措施，做好人員宣傳引導(dǎo)、防疫物資儲(chǔ)備和場(chǎng)地消毒，積極配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門做好防控工作，保障評(píng)審專家和工作人員身體健康。要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)作出合理安排，最大限度落實(shí)“不見面”服務(wù)。充分利用信息化手段，專家評(píng)委培訓(xùn)可通過網(wǎng)絡(luò)開展，面試答辯可采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)答辯等多種方式進(jìn)行。要公布咨詢電話，鼓勵(lì)通過電子郵箱、快遞郵寄等接收申報(bào)材料。對(duì)于必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少辦事人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。

　　(七)加快推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)信息化建設(shè)。

　　按照工作部署，省人社廳將對(duì)全省職稱管理平臺(tái)進(jìn)行整體升級(jí)改造。有條件的地市和行業(yè)可結(jié)合本地、本行業(yè)實(shí)際，加大資金和技術(shù)支持力度，研發(fā)本地、本行業(yè)的職稱評(píng)審系統(tǒng)，進(jìn)一步提高職稱工作的信息化水平，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù)。

　　本通知未盡事宜，應(yīng)按照國家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　附件： 關(guān)于2022年度職稱評(píng)審具體工作的政策問答

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2022年9月7日

　　關(guān)于2022年度職稱評(píng)審具體工作的政策問答.pdf