二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.【題干】關(guān)于法定代表人的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.法人章程對法定代表人代表權(quán)的限制可以對抗善意相對人

　　B.法定代表人有權(quán)代表法人從事民事活動

　　C.法定代表人以法人從事的民事活動，其法律后果由法人承受

　　D.法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任

　　E.法人承擔(dān)民事責(zé)任后，不得向法定代表人追償

　　【答案】BCD

　　【解析】依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。

　　62.【題干】關(guān)于勞動爭議的范圍有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位還其收取的保證金的糾紛

　　C.因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛

　　C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險糾紛

　　E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　【答案】ABC

　　【解析】下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　63.【題干】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　【選項】

　　A.勞動者試用期不符合錄用條件

　　B.用人單位未繳納保險的，勞動者解除

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　D.勞動者與用人單位協(xié)商一致，協(xié)商解除勞動合同的

　　E.用人單位決定提前解散的

　　【答案】BCE

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

　　(1)勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;(用人單位違法，勞動者隨時解除合同的情形)

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(用人單位主動提出，雙方協(xié)商一致解除)

　　(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;(用人單位預(yù)告解除的情形)

　　(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;(經(jīng)濟(jì)性裁員)

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(勞動合同期滿)

　　(6)依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同;(用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉等情形)

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　64.【題干】建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例，屬于建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在拆除工程施工15日前報送有關(guān)部門備案的資料有(　)。

　　【選項】

　　A.施工企業(yè)資質(zhì)等級證明

　　B.擬拆除建筑物，構(gòu)筑物及可能危及毗鄰建筑的說明

　　C.施工許可證

　　D.堆放清除廢棄物的措施

　　E.危大工程施工組織方案

　　【答案】ABD

　　【解析】《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》進(jìn)一步規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將拆除工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在拆除工程施工15日前，將下列資料報送建設(shè)工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案：

　　(1)施工單位資質(zhì)等級證明;

　　(2)擬拆除建筑物、構(gòu)筑物及可能危及毗鄰建筑的說明;

　　(3)拆除施工組織方案;

　　(4)堆放、清除廢棄物的措施。

　　65.【題干】根據(jù)《濕地保護(hù)法》屬于禁止破壞濕地及其生態(tài)功能行為的有(　)。

　　【選項】

　　A.開(圍)墾、排干人工濕地

　　B.擅自采砂、采礦

　　C.濫采野生植物

　　D.擅自取土

　　E.排放工業(yè)廢水、生活污水

　　【答案】BD

　　【解析】禁止下列破壞濕地及其生態(tài)功能的行為：

　　(1)開(圍)墾、排干自然濕地，永久性截斷自然濕地水源;

　　(2)擅自填埋自然濕地，擅自采砂、釆礦、取土;

　　(3)排放不符合水污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)廢水、生活污水及其他污染濕地的廢水、污水，傾倒、堆放、丟棄、遺撒固體廢物;……

　　(5)其他破壞濕地及其生態(tài)功能的行為。

　　66.【題干】關(guān)于不當(dāng)?shù)美恼f法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.不當(dāng)?shù)美械美吲c受害者之間形成債的關(guān)系

　　B.不當(dāng)?shù)美麚p害他人利益

　　C.不當(dāng)?shù)美娜〉脹]有法律依據(jù)

　　D.明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償屬于不當(dāng)?shù)美?/P>

　　E.未履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付不屬于不當(dāng)?shù)美?/P>

　　【答案】ABCE

　　【解析】《民法典》規(guī)定，得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

　　(1)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;

　　(2)債務(wù)到期之前的清償;

　　(3)明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

　　67.【題干】下列糾紛中適用專屬管轄的有(　)。

　　【選項】

　　A.建設(shè)工程施工合同糾紛

　　B.施工機(jī)械租賃合同糾紛

　　C.建筑材料買賣合同糾紛

　　D.房屋買賣合同糾紛

　　E.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛

　　【答案】ADE

　　【解析】《民事訴訟法》中規(guī)定了3種適用專屬管轄的案件，其中因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄，如房屋買賣糾紛、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛等。

　　最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中規(guī)定，建設(shè)工程施工合同糾紛按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄。

　　68.【題干】勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有()。

　　【選項】

　　A.在試用期間證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　C.嚴(yán)重失職、徇私舞弊給用人單位造成重大損害的

　　D.被依法追究民事責(zé)任的

　　E.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　【答案】ABC

　　【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　69.【題干】下列財產(chǎn)中屬于國家所有的有(　)。

　　【選項】

　　A.礦藏

　　B.山嶺

　　C.水流

　　D.海域

　　E.無居民海島

　　【答案】ACDE

　　【解析】城市的土地，屬于國家所有。無居民海島、礦藏、水流、海域?qū)儆趪宜小＜w所有的不動產(chǎn)包括法律規(guī)定屬于集體所有的土地和森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等。

　　70.【題干】用人單位發(fā)生下列變動中，不影響勞動合同履行的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　B.單位名稱變更

　　C.法定代表人變更

　　D.主要負(fù)責(zé)人或投資人變更

　　E.用人單位發(fā)生合并或分立

　　【答案】BCDE

　　【解析】用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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