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試題考點(diǎn):勞動合同與社會保險法律制度-年休假
休息、休假
【注意】不享受帶薪年休假的情況:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作1≤X<10年的,請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作10≤X<20年的,請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作X≥20的,累計(jì)工作4個月以上的。
方某工作已滿15年, 2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假) 5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請乙公司對方某補(bǔ)休年假申請符合法律現(xiàn)定的答復(fù)( )
真題回顧
A.不可以補(bǔ)休年休假
B.可補(bǔ)休5天年休假
C.可補(bǔ)休10天年休假
D.可補(bǔ)休15天年休假
參考答案:B
參考解析:職工累計(jì)工作已滿10 年不滿20 年的,年休假10 天。職工新進(jìn)用入單位且符合享受帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
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