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　　集體合同

　　1.訂立主體

　　工會(huì)與企業(yè)

　　在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)

　　2.合同生效

　　集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

　　3.爭(zhēng)議的解決

　　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

　　1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

　　2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明(離職證明)，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年”備查。

　　【考題•判斷題】(2013年)用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

　　【考題•不定項(xiàng)選擇題】(2014年)2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』(1)選項(xiàng)A，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定;(3)選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

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