點(diǎn)擊查看：2017年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》熱點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　勞動(dòng)合同的解除(★★★)

　　1.協(xié)商解除(意定解除)

　　(1)由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

　　2.法定解除(★★★) (12年多選、判斷;13、14年不定項(xiàng))

　　【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們記憶特征。

　　▲勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形

　�、賱趧�(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　�、趧趧�(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

　　【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無(wú)提前義務(wù)。

　　【注意2】由于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

　　(3)勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

　�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【考題•多選題】(2012年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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