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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　第一單元 勞動合同法律制度

　　一、勞動合同的訂立(P35)(★★★)

　　1.勞動關(guān)系的建立

　　(1)用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。(2011年單選題、2012年單選題)

　　(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”建立。

　　(3)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2011年單選題)

　　2.勞動合同訂立的原則(2011年多選題)

　　(1)合法原則

　　(2)公平原則

　　(3)平等自愿原則

　　(4)協(xié)商一致原則

　　(5)誠實信用原則

　　3.勞動合同訂立的主體

　　(1)勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　(2)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　(3)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(2011年判斷題、2013年判斷題)

　　【解釋】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題1·判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )(2011年)

　　【答案】√

　　【例題2·判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )(2013年筆試)

　　【答案】√

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　4.勞動合同的訂立(2011年多選題、2012年單選題)

　　(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(2)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【解釋1】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

　　【解釋2】如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。(2010年判斷題)

　　【解釋】(1)自用工之日起的第1個月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。

　　表2-1 勞動合同的訂立

　　情形處理方法

　　1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同(1)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

　　(2)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　(3)無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　超過1個月不滿1年用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日

　　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的(1)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

　　(2)用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　滿1年用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同的(1)自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資

　　(2)視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　5.職工名冊

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　(2)用人單位未依法建立職工名冊的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。(2013年新增)

　　6.非全日制用工(2013年新增)

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所謂非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(2)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是( )。(2013年機考)

　　A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

　　B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　C.用人單位不能隨時通知勞動者終止用工

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(2)選項BC：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償;(3)選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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