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　　三、無效的勞動合同(★★)

　　1.無效的勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

　　2.下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院”確認。

　　4.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

　　(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2013年新增)

　　四、勞動合同的必備條款(P39)

　　【解釋】勞動合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　(一)工時制度(★)

　　1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.標準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時

　　3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國標準工時制的下列表述中，正確的是( )。(2013年機考)

　　A.每日工作8小時，每周工作40小時

　　B.每日工作8小時，每周工作48小時

　　C.每日工作10小時，每周工作40小時

　　D.每日工作10小時，每周工作50小時

　　【答案】A

　　【解析】(1)我國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度;(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　(二)帶薪年休假(★★★)

　　1.適用范圍

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱“年休假”)。

　　2.年休假的標準(2010年單選題)

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　【解釋1】不滿10年是指<10年，已滿10年是指≥10年。

　　【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。

　　【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。(2010年)

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。

　　3.具體規(guī)定

　　(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　4.不享受“當(dāng)年年休假”的情形(2012年多選題)

　　(1)職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

　　表2-2 帶薪年休假制度

　　累計

　　工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形

　　請病假其他情形

　　1≤X<10年5天≥2個月1.請事假累計≥20天且單位未扣工資

　　2.享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)

　　10≤X<20年10天≥3個月

　　≥20年15天≥4個月

　　(三)勞動報酬(★★★)

　　1.工資的發(fā)放(2013年多選題)

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有( )。(2013年筆試)

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】選項A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　2.節(jié)假日的工資

　　(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦�(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　3.加班費(2012年單選題)

　　(1)平時晚上加班

　　用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　(2)休息日加班

　　用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　(3)法定休假日加班

　　用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【相關(guān)鏈接】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令期限支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【例題·單選題】某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是( )。(2012年)

　　A.不低于職工本人小時工資標準的100%

　　B.不低于職工本人小時工資標準的150%

　　C.不低于職工本人小時工資標準的200%

　　D.不低于職工本人小時工資標準的300%

　　【答案】B

　　【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　4.損失賠償

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。(2010年單選題)

　　【例題·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。(2010年)

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C

　　【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分(880元)將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200(元)。

　　5.最低工資制度

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地”的規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　五、勞動合同的約定條款

　　【解釋】用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。

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