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　　集體合同

　　1.訂立主體

　　工會(huì)與企業(yè)

　　在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)

　　2.合同生效

　　集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

　　3.爭(zhēng)議的解決

　　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　勞務(wù)派遣(人事外包、人才租賃)

　　【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。——三性原則

　　1.對(duì)勞務(wù)派遣單位(勞務(wù)輸出單位、用人單位)的要求

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”。

　　【注意】向勞動(dòng)者支付“勞動(dòng)報(bào)酬”是派遣單位的義務(wù);向勞動(dòng)者支付“加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利”是用工單位的義務(wù)。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.對(duì)用工單位(勞務(wù)輸入單位)的要求

　　(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　3.勞動(dòng)者權(quán)利

　　(1)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　【考題•多選題】(2014年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有(　)。

　　A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

　　B.替代性崗位

　　C.臨時(shí)性崗位

　　D.輔助性崗位

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　【考題•多選題】(2014年)勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括(　)。

　　A.告知工資報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)保護(hù)

　　C.提供相關(guān)福利

　　D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)派遣;(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　【考題•多選題】(2013年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)派遣。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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