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　　違反勞動合同法的法律責任

　　(一)用人單位違法責任

　　1.訂立合同

　　不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物

　　2.履行合同

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額“50%以上100%以下”的標準向勞動者“加”付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

　　【記憶提示】履行合同中未支付勞動者應得的報酬。

　　3.解除和終止合同

　　4.其他(與勞務派遣有關)(了解)

　　(二)勞動者違法責任

　　要點：1.勞動者有過錯;

　　2.給用人單位造成損失。

　　社保的種類及基本原則(★)

　　(一)種類

　　基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

　　(二)原則

　　1.“廣覆蓋”——體現(xiàn)了公平性和全面性

　　2.“保基本”、“可持續(xù)”

　　3.體系“多層次”——鼓勵補充型保險，提倡儲蓄型保險

　　【例題•多選題】我國社會保險的種類包括(　)。

　　A.基本養(yǎng)老保險

　　B.基本醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.住房公積金

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核社會保險。我國社會保險的種類包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

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