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　　法定解除勞動合同

　　(1)勞動者單方解除的情形：

　　第一類：提前通知

　�、賱趧诱咴谠囉闷趦忍崆�3日通知用人單位;

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位。

　　此二種情形下，勞動者不能獲得經濟補償。

　　如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

　　第二類：隨時通知

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動者權利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　第三類：無需通知

　�、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　�、鄯�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【提示】勞動者單方解除

　　提前通知(均無過錯)：無經濟補償

　　隨時通知(單位過錯)：有經濟補償

　　無需通知(安全自由)：有經濟補償

　　(2)用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　第一類：因勞動者過錯解除勞動合同的情形

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第二類：無過失性辭退的情形

　　提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資(上月標準)后，方可解除合同。

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　第三類：裁員類

　�、僖勒铡镀髽I(yè)破產法》規(guī)定進行重整的;

　　②生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【提示】單位單方面解除合同

　　員工過錯(隨時通知) ：不支付經濟補償

　　員工無能力(提前通知)：支付經濟補償

　　裁員類(單位無能力) ：支付經濟補償

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