點(diǎn)擊查看：2020初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)題匯總

　　【單選題】扣繳義務(wù)人偷稅，不繳或少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰。下列處罰中，表述正確的是(　)。

　　A.追繳其不繳或少繳的稅款，并處罰款

　　B.追繳其不繳或少繳的滯納金，并處罰款

　　C.追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，并處罰款

　　D.追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，不需要處以罰款

　　【答案】C【解析】扣繳義務(wù)人偷稅，不繳或少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，并處罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　【多選題】根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)到車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)、郵政企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)檢查納稅人有關(guān)情況，有關(guān)單位拒絕的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)采取的措施有(　)。

　　A.責(zé)令改正

　　B.沒(méi)收其經(jīng)營(yíng)所得

　　C.可以處1萬(wàn)元以下罰款

　　D.提請(qǐng)工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　【答案】AC【解析】根據(jù)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)到車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)、郵政企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)檢查納稅人有關(guān)情況，有關(guān)單位拒絕的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以處1萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　【單選題】歌星趙某欠繳個(gè)人所得稅1 500萬(wàn)元，并采取轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的手段，妨礙稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠稅，該行為屬于(　)行為。

　　A.偷稅

　　B.逃稅

　　C.抗稅

　　D.騙稅

　　【答案】B【解析】納稅人采取轉(zhuǎn)移或隱匿財(cái)產(chǎn)的手段，妨礙稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠稅屬于逃稅行為。

　　【多選題】納稅人變?cè)旎蛘邆卧焱甓悜{證的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以罰款。該罰款為(　)。

　　A.2 000元以上5 000元以下

　　B.2 000元以上1萬(wàn)元以下

　　C.情節(jié)嚴(yán)重的處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

　　D.情節(jié)嚴(yán)重的處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

　　【答案】BC【解析】非法印制、轉(zhuǎn)借、倒賣、變?cè)旎蛘邆卧焱甓悜{證的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　【多選題】下列關(guān)于發(fā)票的檢查的表述中，正確的有(　)。

　　A.稅務(wù)機(jī)關(guān)可以檢查發(fā)票的保管及繳銷情況

　　B.稅務(wù)機(jī)關(guān)可以向各方詢問(wèn)與發(fā)票有關(guān)的問(wèn)題

　　C.稅務(wù)機(jī)關(guān)可以將已開具的發(fā)票調(diào)出查驗(yàn)，并需要開具收據(jù)

　　D.稅務(wù)機(jī)關(guān)可以在查處發(fā)票案件時(shí)，對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)制

　　【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C，稅務(wù)機(jī)關(guān)需要將已開具的發(fā)票調(diào)出檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被查驗(yàn)的單位和個(gè)人開具發(fā)票換票證。發(fā)票換票證與所調(diào)出查驗(yàn)的發(fā)票有同等的效力。稅務(wù)機(jī)關(guān)需要將空白發(fā)票調(diào)出查驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)開具收據(jù);經(jīng)查無(wú)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系主體的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

　　B.勞動(dòng)合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者是管理與服從的從屬關(guān)系

　　【答案】B【解析】勞動(dòng)合同涉及財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，就會(huì)隸屬于用人單位，受到用人單位的管理。選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤。

　　【單選題】下列有關(guān)勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是(　)。

　　A.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法

　　B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法

　　C.勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系

　　D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者具有管理與服從的從屬關(guān)系

　　【答案】B【解析】依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位;也適用勞動(dòng)合同法。

　　【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有(　)。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是(　)。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

　　C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

　　【答案】A【解析】用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的”基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不正確。

　　【單選題】下列各項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)者主體資格的表述正確的是(　)。

　　A.禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人

　　B.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿18周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)

　　C.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

　　D.用人單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)可以根據(jù)崗位設(shè)置不同，以性別為由拒絕招錄女性

　　【答案】C【解析】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　)。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

　　D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　【答案】A【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　【單選題】2018年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

　　【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　【多選題】小王是某有限公司的非全日制員工，該公司以下做法符合規(guī)定的有(　)。

　　A.小王的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為13日

　　B.小王的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為15日

　　C.小王的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為20日

　　D.小王的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為25日

　　【答案】AB【解析】用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有(　)。

　　A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同

　　D.試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　【答案】AB【解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

　　A.甲單位乘人之危，使勞動(dòng)者周某在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B.乙單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C.丙單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.某非法傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

　　【答案】ABD【解析】根據(jù)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A.試用期

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.福利待遇

　　D.服務(wù)期

　　【答案】B【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列情形中，不能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

　　D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

　　【答案】ABC【解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　【單選題】根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立(　)次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B【解析】勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是(　)。

　　A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　　B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)

　　C.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天

　　D.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　【答案】B【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，所以B選項(xiàng)的表述錯(cuò)誤。

　　【多選題】下列是某工廠的決定，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，其中正確的有(　)。

　　A.因發(fā)生泥石流，威脅到職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，工廠當(dāng)天決定延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)

　　B.工廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定每天延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)

　　C.工廠因工作性質(zhì)，決定職工每天工作8小時(shí)，每周至少休息1天

　　D.工廠因生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)需要及時(shí)修理，決定當(dāng)天延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)

　　【答案】ABD【解析】企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)C中工廠每周應(yīng)當(dāng)休息2天才符合每周工作不超過(guò)40小時(shí)的規(guī)定。

　　【單選題】張某在甲公司做1年銷售工作，在乙公司做3年的編輯工作，在丙公司做5年的管理工作。丙公司安排張某在10月份帶薪休年假，張某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假的天數(shù)是(　)。

　　A.5天

　　B.9天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】A【解析】依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。本題中張某累計(jì)工作時(shí)間是9年，不滿10年，所以享有5天帶薪年休假。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　B.用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

　　D.勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　【答案】B【解析】用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　【單選題】下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是(　)。

　　A.競(jìng)業(yè)限制

　　B.勞務(wù)報(bào)酬

　　C.工作地點(diǎn)

　　D.休息休假

　　【答案】A【解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有(　)。

　　A.服務(wù)期

　　B.醫(yī)療期

　　C.試用期

　　D.競(jìng)業(yè)禁止

　　【答案】ACD【解析】勞動(dòng)合同約定條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)禁止。

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