1、判斷題

　　自2019年12月起，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】對(duì)

　　2、單選題

　　王某大專畢業(yè)后自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療。其可以享受的醫(yī)療期最長為(　)。

　　A、6個(gè)月

　　B、12個(gè)月

　　C、18個(gè)月

　　D、24個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】

　　可以享受的醫(yī)療期期限的確定根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限予以確定。本題中王某實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下，可享受的醫(yī)療期為18個(gè)月。

　　3、多選題

　　根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動(dòng)者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有(　)。

　　A、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議

　　B、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　C、因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

　　D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

　　【答案】AD

　　【解析】

　　下列勞動(dòng)爭議，除另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　4、判斷題

　　當(dāng)事人可以口頭形式向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

　　5、判斷題

　　用人單位發(fā)生合并或者分立的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　6、單選題

　　下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是(　)。

　　A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

　　B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

　　C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　【解析】

　　文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　7、多選題

　　根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列案件中，適用《民事訴訟法》的有(　)。

　　A、公民離婚糾紛案件

　　B、公安局與商場(chǎng)之間的貨物買賣合同糾紛案件

　　C、公安局與公民個(gè)人的行政處罰爭議案件

　　D、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同糾紛提起訴訟的案件

　　【答案】ABD

　　【解析】

　　平等主體當(dāng)事人之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛提起訴訟，適用《民事訴訟法》解決。

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