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考點(diǎn):第八章勞動合同——經(jīng)濟(jì)賠償
【單選題】19、孫某于2016年7月1日入職甲公司,雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2019年7月15日,甲公司提出并與孫某協(xié)商解除了勞動合同。已知孫某在勞動合同解除前12個月的平均工資為5000元,甲公司所在地上年度職工月平均工資為5500元。勞動合同解除時,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為()。
A.15000元
B.20000元
C.16500元
D.17500元
參考答案:D
參考解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1 年支付1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6 個月以上不滿1 年的,按1 年計(jì)算;不滿6 個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年7月1日-2019年7月15日,按照3.5個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5000×3.5=17500元。
考察知識點(diǎn):
勞動合同法律關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法律制度的規(guī)定,在勞動者無過錯的情況下,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時,應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金是不同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止,在勞動者無過錯的情況下,用人單位應(yīng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
違約金是約定的,是指勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償!秳趧雍贤ā返诙鍡l明確規(guī)定,禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時,所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位,違約金的支付主體是勞動者,賠償金的支付主體則可能是用人單位,也可能是勞動者。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的情形:
(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
(8)其他【兜底項(xiàng)】
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×月工資
【注意】當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)月工資高于平均工資3倍時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。
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