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　　初級會計實務(wù)

　　【判斷題】

　　財務(wù)報表項目應(yīng)當以總額列報，資產(chǎn)和負債、收入和費用、直接計入當期利潤的利得項目和損失項目的金額不能相互抵銷，即不得以凈額列報，但另有規(guī)定的除外。(　　)

　　對 錯

　　【答案】對

　　【解析】財務(wù)報表項目應(yīng)當以總額列報，資產(chǎn)和負債、收入和費用、直接計入當期利潤的利得項目和損失項目的金額不能相互抵銷，即不得以凈額列報，但另有規(guī)定的除外。以下三種情況不屬于抵銷：(1)一組類似交易形成的利得和損失以凈額列示的，不屬于抵銷。(2)資產(chǎn)或負債項目按扣除備抵項目后的凈額列示，不屬于抵銷。(3)非日�；顒赢a(chǎn)生的利得和損失，以同一交易形成的收益扣減相關(guān)費用后的凈額列示更能反映交易實質(zhì)的，不屬于抵銷。

　　經(jīng)濟法基礎(chǔ)

　　【單選題】

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是(　　)。

　　A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　B.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項ABC：均屬于勞動者一方無過錯的情形，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金;(2)選項D：屬于用人單位可以“隨時通知解除勞動合同”(勞動者一方存在一定程度過錯)的情形，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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