春季的招工旺季，隨著工廠已陸續(xù)開工，招聘市場熱點也從農(nóng)民工轉(zhuǎn)向白領(lǐng)。如今，金融行業(yè)成為當(dāng)下招聘最熱行業(yè)，開出的薪資也動輒過萬元。就在本月，武漢金融行業(yè)用人缺口達5000個左右。

　　現(xiàn)場

　　金融類最缺銷售和客服

　　19 日上午，記者在中南民族大學(xué)體育館舉辦的企業(yè)與高校畢業(yè)生洽談會上看到，300家單位共提供崗位1.2135萬個，吸引上萬名高校學(xué)子求職，不少企業(yè)招聘展臺前排起長龍。在招聘會中，幾乎走幾步就能看到一家金融類公司招聘展臺，記者粗略統(tǒng)計，至少有四五十家金融類公司招人，招聘最多的崗位則是銷售和客服。

　　不到中午，大普惠眾投資公司招聘經(jīng)理方女士就收到了40余份簡歷，方女士告訴記者，3月該公司計劃要招聘約40人，其中銷售顧問崗位就要招30人。

　　陽光保險集團武漢分公司招聘負責(zé)人陳經(jīng)理也表示，他們的招聘壓力不小，每年武漢公司呼叫中心僅通過校招就要招聘100人到200人，全年要招聘500人左右，主要招聘電話行銷客服。

　　民生銀行信用卡中心招聘人員朱先生介紹，最近金融行業(yè)銷售、客服這些一線崗位員工流失率很高，特別是春節(jié)前拿了年終獎，很多人選擇年后跳槽。

　　特點

　　每年數(shù)萬金融人才流動

　　在過去一年跌宕刺激的過山車行情中，金融從業(yè)人員流動變化較頻繁。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，近期武漢企業(yè)發(fā)布的招聘數(shù)量排名中，基金/證券/期貨/投資、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程成為行業(yè)三甲。

　　之所以金融行業(yè)最缺人，智聯(lián)招聘莊**認為，因為國家政策影響，對金融領(lǐng)域會有更深層次的投入發(fā)展，現(xiàn)在市場上金融公司種類變多，金融行業(yè)跨度較大，從民間的投融資公司、小額貸到國家歸屬的銀行，包括互聯(lián)網(wǎng)金融興起，行業(yè)整體的從業(yè)人數(shù)變多，因此，對于人才的需求也與日俱增。

　　武漢招聘負責(zé)人李某告訴記者，目前公司包括生產(chǎn)制造、商貿(mào)服務(wù)等幾個事業(yè)部中，招聘需求業(yè)務(wù)量最大的就是金融保險行業(yè)。金融行業(yè)人才流動率高，處于常年招聘狀態(tài)，每年春季和高校畢業(yè)季是金融保險行業(yè)人員流動最多的時期，僅三月武漢市金融行業(yè)招聘求職的人員流動就至少有5000人，平時一個月也有2000人左右，保守估計武漢金融人才一年流動達3萬多人次。

　　探因

　　淘汰率達六七成月薪過萬不輕松

　　金融公司規(guī)模大幅擴展，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，在此情況下，他們在招聘上也變得很“闊綽”。記者在高校招聘會上看到，很多金融企業(yè)對管理類和銷售類崗位開出高薪，一家投資理財公司招聘簡章上寫著入職一年月薪過萬，高薪引來不少求職者咨詢和投遞簡歷。而另一家投資公司招聘的理財顧問職位，開出的平均年薪為10萬元 -30萬元，團隊經(jīng)理職位年薪更是高達50萬元以上。在智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)也是目前最高薪行業(yè)，平均月薪資為1.0796 萬元。

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士認為，高薪行業(yè)通常意味著較大的工作壓力，“拿到高薪不容易，進公司一年我很少在晚上8點以前下過班。”恒天財富投資管理公司武漢分公司廖先生告訴記者，銷售的工資構(gòu)成分為底薪、業(yè)績提成、獎金、加班費等，沒有客戶資源量，沒有業(yè)績就不能生存。一年前跟他同期進公司的同事，已經(jīng)淘汰了三分之二，整個公司的淘汰比例更高，所以要經(jīng)常招人。不過能在這個行業(yè)做上三五年，擁有一定的客戶資源量，十幾萬甚至數(shù)十萬的年薪都不是問題。

　　李*也表示，六七成的人員流失率在投資理財公司并不罕見，通常企業(yè)自身有內(nèi)部業(yè)績考核機制，實施末位淘汰，而且同類型公司增多，員工跳槽流動也很頻繁。

　　分析

　　金融業(yè)要求越來越高

　　隨著大批互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的加入，使得金融行業(yè)招聘競爭加劇。李*對記者表示，互聯(lián)網(wǎng)金融公司與傳統(tǒng)金融公司有一定區(qū)別，對人才要求專業(yè)度更高，不像普通金融公司產(chǎn)品線廣而雜，互聯(lián)網(wǎng)金融公司很多是某一個類型的單線產(chǎn)品，要求銷售客服更加專業(yè)，開出的薪資待遇和工作靈活度要比傳統(tǒng)金融公司高，人才流失率則比傳統(tǒng)金融公司少。

　　武漢一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘負責(zé)人翟女士介紹，互聯(lián)網(wǎng)金融公司規(guī)模通常不會很大，但對人才要求更精準，很多互聯(lián)網(wǎng)金融人才都是從其他的行業(yè)跨界而來，其中招聘很多是高科技行業(yè)人才，其次是互聯(lián)網(wǎng)人才、金融人才。新成立的互聯(lián)網(wǎng)金融公司通常會制定一些中長期的激勵機制留住人才，讓員工可以從公司價值的增長過程中，實現(xiàn)個人價值增長，提升空間也更大，這樣讓員工留存率更加穩(wěn)定。

　　傳統(tǒng)金融行業(yè)對員工專業(yè)素養(yǎng)的要求也在提升。李慧介紹，近年來，金融行業(yè)對專業(yè)需求素養(yǎng)要求更高了，以前保險行業(yè)銷售客服崗位高中學(xué)歷都可以，從去年開始，要求改為大專以上學(xué)歷，考取從業(yè)資格證標(biāo)準也提高了�，F(xiàn)在許多金融企業(yè)會在專科或本科院校開展定向招聘培養(yǎng)，武漢金融行業(yè)企業(yè)招聘量有近一半來自高校畢業(yè)生。

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