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2020年高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)考試大綱——人力資源管理

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經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力資源管理)

考試大綱

  考試目的和要求

  測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。

  考試涉及的專業(yè)知識與實(shí)務(wù)

  本科目題型設(shè)置多樣,考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價(jià)?荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實(shí)務(wù)范圍如下:

  1. 組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為,團(tuán)體心理與行為,工作態(tài)度與行為,組織激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

  2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測,人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法,職位說明書的內(nèi)容,工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理,績效計(jì)劃與績效監(jiān)控,績效管理工具,績效評價(jià)技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì),特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析,培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法,職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理,員工情緒管理,職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法等。

  3. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。包括勞動(dòng)力市場的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論的基本原理等。

  4. 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系,就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容,社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容,勞動(dòng)法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定,人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定等。

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