【單項選擇題】

　　公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解(　　)入手。

　　A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務流程

　　B.外部勞動力市場狀況

　　C.競爭列手的情況

　　D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【正確答案】D

　　【答案解析】

　　本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

　　【單項選擇題】

　　關于預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

　　B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

　　C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

　　D.它適合進行短期人力資源需求預測

　　【正確答案】:C

　　【答案解析】

　　這種計劃在不穩(wěn)定的環(huán)境中是無效的，因此選項C錯誤。

　　【單項選擇題】

　　關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

　　B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

　　C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

　　D.它可能會用到馬爾科夫分析法

　　【正確答案】:B

　　【答案解析】

　　人力資源供給預測需要了解外部勞動力市場的供給情況。