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　　經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

　　【單選】

　　已知某種商品的需求價(jià)格彈性系數(shù)是0.5，當(dāng)價(jià)格為每臺(tái)32元時(shí)，其銷售量為1000臺(tái)。如果這種商品價(jià)格下降10%。在其他因素不變的條件下，其銷售量是(　　)臺(tái)。

　　A.950

　　B.1050

　　C.1000

　　D.1100

　　【正確答案】B

　　【答案解析】

　　本題考查需求價(jià)格彈性的相關(guān)知識(shí)。需求價(jià)格彈性系數(shù)=需求量的相對(duì)變動(dòng)/價(jià)格的相對(duì)變動(dòng)，需求量的相對(duì)變動(dòng)=需求價(jià)格彈性系數(shù)×價(jià)格的相對(duì)變動(dòng)=0.5×10%=5%，即銷售量增加了5%。原來(lái)的銷售量為1000元，提高5%，則銷售量=1000×(1+5%)=1050(臺(tái))。

　　人力資源

　　【多選】

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況

　　B.人力資源供給預(yù)測(cè)主要就是預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)需要的人員數(shù)量

　　C.人力資源需求預(yù)測(cè)主要就是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析

　　D.人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè)并進(jìn)行平衡分析

　　E.人力資源供給和需求預(yù)測(cè)可以采用定量和定性的方法

　　【正確答案】A,D

　　【答案解析】

　　人力資源的供給預(yù)測(cè)就是指一個(gè)組織對(duì)自己在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計(jì)。人力資源需求預(yù)測(cè)是指預(yù)測(cè)一個(gè)組織在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。人力資源需求預(yù)測(cè)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。人力資源供給預(yù)測(cè)可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計(jì)模型分析法。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　工商管理

　　【單選】

　　1、下列要素中，屬于麥肯錫7S模型中“硬件”要素的是(　　)。

　　A.人員

　　B.共同價(jià)值觀

　　C.技能

　　D.戰(zhàn)略

　　【正確答案】D

　　【答案解析】

　　麥肯錫公司提出的7S模型指出，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要全面考慮結(jié)構(gòu)、制度、人員、風(fēng)格、技能、戰(zhàn)略和共同價(jià)值觀這七個(gè)方面的情況。該模型認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度是企業(yè)成功的“硬件”，而風(fēng)格、人員、技能和共同價(jià)值觀是企業(yè)成功的“軟件”。

　　金融

　　【單選】

　　我國(guó)國(guó)庫(kù)券的發(fā)行機(jī)關(guān)是(　　)。

　　A.中國(guó)人民銀行

　　B.財(cái)政部

　　C.商業(yè)銀行

　　D.郵政儲(chǔ)蓄銀行

　　【正確答案】B

　　【答案解析】

　　廣義的短期政府債券不僅包括國(guó)家財(cái)政部門發(fā)行的債券，還包括地方政府及政府代理機(jī)構(gòu)發(fā)行的債券;狹義的短期政府債券則僅指國(guó)庫(kù)券，選項(xiàng)B正確。

　　財(cái)政稅收

　　【單選】

　　(　　)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人經(jīng)濟(jì)行為的準(zhǔn)則，也是產(chǎn)生生產(chǎn)效率的必要條件。

　　A.集體偏好

　　B.個(gè)人偏好

　　C.完善市場(chǎng)機(jī)制

　　D.實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)

　　【正確答案】B

　　【答案解析】

　　個(gè)人偏好是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人經(jīng)濟(jì)行為的準(zhǔn)則，也是產(chǎn)生生產(chǎn)效率的必要條件。

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