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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（2023.09.07）
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薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
單選題
關(guān)于職位評(píng)價(jià)，說(shuō)法不正確的是( )。
A、職位評(píng)價(jià)是解決外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
B、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)內(nèi)部公平性
C、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)相對(duì)價(jià)值
D、要建立統(tǒng)一的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
【答案】A
【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列;②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同企業(yè)間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。
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