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　　人力資源供求平衡的基本對策

　　【多選題】人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策有(　)。

　　A.加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，適應(yīng)工作需要

　　B.將組織的部分非核心的業(yè)務(wù)外包出去C.將不適合的員工裁掉，重新招用合適的員工

　　D.延長現(xiàn)有員工的工作時間

　　E.將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

　　正確答案：ACE

　　答案解析：本題考查人力資源供求平衡的基本對策。人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時的組織對策有：(1)加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，使他們能夠勝任當前及未來的工作需要。(2)在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，為未來新的工作需要儲備足夠的人才。(3)如果組織仍然處于擴張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。

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