2024年經(jīng)濟師考試精選考點資料下載

2024年經(jīng)濟師考試學習打卡營 點擊加入>>

　　點擊查看：2024年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點匯總

　　最低工資保障制度

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供的正常勞動。

　　最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　(一)最低工資標準

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　最低工資標準一般采取最低月工資標準和最低小時工資標準的形式。最低月工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

　　(二)最低工資標準的調(diào)整

　　根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮以下因素：

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

　　(2)社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平;

　　(3)勞動生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣⻊趧由a(chǎn)率;

　　(4)就業(yè)狀況，最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　(三)最低工資標準的發(fā)布

　　省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報人力資源和社會保障部。

　　最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

　　在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　(四)違反勞動標準的法律責任

　　(1)違法延長工作時間的法律責任

　　(2)違反年休假規(guī)定的法律責任

　　(3)違反最低工資標準的法律責任

點擊下方↓↓鏈接領(lǐng)取經(jīng)濟師考試真題、考點、模擬題等資料>>>

掃描下載題庫幫助經(jīng)濟師考試學習

了解經(jīng)濟師最新資訊

參加經(jīng)濟師每日打卡

練習歷年經(jīng)濟師真題

學習經(jīng)濟師各科考點

萬題庫下載丨微信搜"萬題庫經(jīng)濟師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2024經(jīng)濟師考試精選考點 ｜ 模擬試題 | 每日打卡學習 | 萬題庫

　　歷年經(jīng)濟師考試真題及答案 | 初級經(jīng)濟師答案 | 中級經(jīng)濟師答案

　　經(jīng)濟師萬題庫估分 | 經(jīng)濟師真題答案pdf下載|關(guān)注微信對答案！

　 歷年經(jīng)濟師考試合格標準 | 經(jīng)濟師考試證書領(lǐng)取時間及方式