2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《各科目》精選知識(shí)點(diǎn)匯總

　　【知識(shí)點(diǎn)】人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

　　(1)人員核查法

　　通過(guò)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及其在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況，確定晉升和崗位輪換的人選，確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求，幫助員工確定職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃與職業(yè)設(shè)計(jì)。

　　【適用范圍】人員核查法是一種靜態(tài)的方法，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測(cè)。

　　(2)管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　主要是對(duì)某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì)

　　①人員流入量：可提升的人員和新招聘的人員。

　　②人員流出量：提升、退休、辭職、解聘、降職的人員。

　　【公式】某職位內(nèi)部人力資源供給量=現(xiàn)職人員數(shù)量+提升為本職位人員數(shù)量+招聘人員數(shù)量-提升/降職為其他職位人員數(shù)量-退休人員數(shù)量-辭職人員數(shù)量

　　【適用】對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)

　　(3)馬爾可夫模型法

　　用來(lái)預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔(一年)的時(shí)間點(diǎn)上，各類人員分布狀況的方法。

　　【基本思路】找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。

　　【適用范圍】是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

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