2021中級經(jīng)濟(jì)師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】人力資源內(nèi)部供給預(yù)測

　　(1)人員核查法

　　通過對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及其在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上，評價當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況，確定晉升和崗位輪換的人選，確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項目的需求，幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計劃與職業(yè)設(shè)計。

　　【適用范圍】人員核查法是一種靜態(tài)的方法，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測。

　　(2)管理人員接續(xù)計劃法

　　主要是對某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計

　�、偃藛T流入量：可提升的人員和新招聘的人員。

　�、谌藛T流出量：提升、退休、辭職、解聘、降職的人員。

　　【公式】某職位內(nèi)部人力資源供給量=現(xiàn)職人員數(shù)量+提升為本職位人員數(shù)量+招聘人員數(shù)量-提升/降職為其他職位人員數(shù)量-退休人員數(shù)量-辭職人員數(shù)量

　　【適用】對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測

　　(3)馬爾可夫模型法

　　用來預(yù)測具有時間間隔(一年)的時間點上，各類人員分布狀況的方法。

　　【基本思路】找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。

　　【適用范圍】是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。

掃描/長按二維碼幫助經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)

獲取2021年經(jīng)濟(jì)師動態(tài)

獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題卷

獲取經(jīng)濟(jì)師考試技巧

獲取經(jīng)濟(jì)師模擬試題

萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫經(jīng)濟(jì)師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2021經(jīng)濟(jì)師考試時間 | 經(jīng)濟(jì)師考試科目 | 準(zhǔn)考證打印

　　2009-2020年初中級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析匯總

　　2021經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題 | 2021經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)驗技巧

　　2021年經(jīng)濟(jì)師考試教材 | 2021初中級經(jīng)濟(jì)師考試大綱

　　2021初級經(jīng)濟(jì)師考試答案 | 2021中級經(jīng)濟(jì)師考試答案