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　　人力資源規(guī)劃概述

　　(一)人力資源規(guī)劃的含義

　　人力資源規(guī)劃：指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的要求，科學(xué)地預(yù)測與分析企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面保持動態(tài)平衡的過程。

　　(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

　　1、按照規(guī)劃的時間長短，分為：短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃

　　(1)短期規(guī)劃：1年或1年內(nèi)的規(guī)劃

　　(2)中期規(guī)劃：1-5年的規(guī)劃

　　(3)長期規(guī)劃：5年或5年以上的規(guī)劃

　　2、按照規(guī)劃的性質(zhì)，分為：總體規(guī)劃、具體計劃

　　(1)總體規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)，對規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的總目標(biāo)和配套政策的總體謀劃與安排。

　　(2)具體計劃：為實現(xiàn)企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃，而對企業(yè)人力資源各方面具體工作制訂工作方案與措施，具體包括：人員補充計劃、人員使用計劃、人員接續(xù)及升遷計劃、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、薪酬激勵計劃等。

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