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　　公司經(jīng)營者

　　一、公司經(jīng)營者的含義

　　經(jīng)營者是指在一個所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，全面負責企業(yè)日常經(jīng)營管理，由企業(yè)基于雇傭關(guān)系聘任，以年薪、股權(quán)和期權(quán)等方式獲得報酬的高級管理人員。

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者的五個顯著特征:

　　1)經(jīng)營者的崗位呈現(xiàn)職業(yè)化趨勢，已經(jīng)形成經(jīng)理人群體和經(jīng)理人市場

　　2)經(jīng)營者具有深厚的企業(yè)經(jīng)營管理素養(yǎng)，能夠引領(lǐng)企業(yè)獲得良好的業(yè)績

　　3)經(jīng)營者必須具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力

　　4)經(jīng)營者的產(chǎn)生基于有償雇傭，是公司的“高級雇員”，即受股東委托的企業(yè)經(jīng)營代理人。

　　5)經(jīng)營者的權(quán)力受董事會委托范圍的限制。

　　二、經(jīng)營者對現(xiàn)代企業(yè)的作用

　　(1)有利于企業(yè)獲得關(guān)鍵性資源，包括信息、資金、技術(shù)、人才等。

　　(2)有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增強。

　　(3)有利于企業(yè)團隊合作能力的培養(yǎng)

　　(4)有利于完善企業(yè)管理制度。

　　三、經(jīng)營者的素質(zhì)要求

　　(1)精湛的業(yè)務(wù)能力。尤其以決策能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力最為重要。其中，創(chuàng)新能力是一個經(jīng)營者的核心能力。

　　(2) 優(yōu)秀的個性品質(zhì)。

　　應(yīng)具各理智感和道德觀。

　　(3) 健康的職業(yè)心態(tài)。包括:0自知和自信，@意志和膽識，3寬容和忍耐，4開放和卓越

　　經(jīng)營者的選擇方式

　　(1》內(nèi)部提拔。體現(xiàn)了非市場性特征，優(yōu)勢在于企業(yè)和入選對象之間十分了解，大大減少了信息不對稱，提高了用人的準確性，入選者能夠迅速進入角色:有利于激勵員工的進取精神和工作熱情。

　　(2》市場招聘。通過人力資本市場交易獲得企業(yè)家，可以為企業(yè)帶來新的價值觀念、思維方式，有助于拓展新市場:克服人才選拔上的個人情感因素，具有較好的公正性和公平性。

　　四、經(jīng)營者激勵與約束機制

　　(1) 報酬激勵

　　1)年薪和薪金:是預(yù)先確定的，并保持相對穩(wěn)定。

　　2)獎金:根據(jù)經(jīng)營者短期經(jīng)營業(yè)績確定并一次性支付。

　　3)股票獎勵:是獎金的替代形式，其激勵動力來自未來的企業(yè)經(jīng)營效益

　　4)股票期權(quán)是一種長期激勵形式。通常以合同方式授予經(jīng)營者在有效期內(nèi)按照約定價格購買和出售定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)利。

　　(2)聲譽激勵:給予相應(yīng)的社會地位，使其獲得心理上的優(yōu)越感

　　(3)市場競爭機制

　　包括企業(yè)家市場、資本市場和產(chǎn)品市場的競爭。

　　市場競爭對經(jīng)營者的激勵與約束具體體現(xiàn)為:

　　1)市場競爭機制具有信息顯示功能:企業(yè)的經(jīng)營狀況通過各種市場指標反映出來，在一定程度上體現(xiàn)出經(jīng)營者的能力和努力程度。

　　2)市場競爭的優(yōu)勝劣汰機制對經(jīng)營者位置形成直接威脅。

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