(二)企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,使員工退休后獲得的收入,即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進(jìn)行資金積累,待退休后方可享用。特點:

　　1)企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式。

　　2)政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任。

　　3)企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保。

　　4)企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ),不存在再分配的含義,因此有較強(qiáng)的激勵作用。

　　5)企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運營,投資手段更加多樣。

　　企業(yè)年金計劃需要四個要素的支持:一是建立運行規(guī)則;二是制定稅收優(yōu)惠政策;三是設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu);四是建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。

　　(三)利潤分享計劃是由企業(yè)建立并提供資金支持,讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。

　　目的:刺激生產(chǎn)、提高員工的信心和士氣,同時增強(qiáng)員工的忠誠度,改善勞資關(guān)系。

　　企業(yè)基金提取額度的計算有兩種:一是企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度,另一種是根據(jù)事先規(guī)定的一個固定的計算公式進(jìn)行提取。后一種方法可以增強(qiáng)員工的安全感。

　　(四)員工持股計劃是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán),同時委托員工持股會或特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運作,同時員工持股會或相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人,進(jìn)入企業(yè)董事會,參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度。

　　優(yōu)勢:可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性,使持股企業(yè)的經(jīng)營管理者更加關(guān)心企業(yè)投資者的利益,將企業(yè)行為導(dǎo)向長期化,同時可以吸引人才,留住員工,穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

　　特點:一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工;二是員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。

　　四種認(rèn)購形式:員工以現(xiàn)金認(rèn)購;通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購;將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股;企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。

　　六個步驟:第一,員工向員工持股會提出認(rèn)購申請及擬定認(rèn)購數(shù)額;第二,員工持股會根據(jù)持股會章程規(guī)定,審查員工的認(rèn)購資格及允許認(rèn)購的數(shù)額,并通知員工;第三,經(jīng)審查符合認(rèn)購資格后,員工向員工持股會出資;第四,員工持股會向企業(yè)出資;第五,企業(yè)進(jìn)行工商注冊登記后,由公司董事長向員工持股會簽發(fā)出資證明或股權(quán)證;第六,員工持股會理事長向持股員工簽發(fā)對員工持股的出資證明。

　　(五)企業(yè)健康保險計劃是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費用開支的福利計劃。一般可分為:商業(yè)保險、內(nèi)部自我保險和指定服務(wù)計劃。

　　商業(yè)保險是指企業(yè)通過向保險公司投保為企業(yè)員工提供保險。保費可以由企業(yè)全部承擔(dān),也可以和員工分擔(dān)。其可承擔(dān)的兩類經(jīng)濟(jì)損失分別是:醫(yī)療費用和由于疾病和傷殘引起不能工作的收入損失。

　　內(nèi)部自我保險是企業(yè)用自己的資金來承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險,當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費用時,企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償。

　　指定服務(wù)計劃是通過建立醫(yī)療服務(wù)提供者網(wǎng)絡(luò)的形式對投保者和醫(yī)療提供者進(jìn)行管理,當(dāng)投保者選擇醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的醫(yī)療提供者進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)時,可減免支付費用;當(dāng)從非指定醫(yī)生那里獲得服務(wù)時,也可得到補(bǔ)償?shù)愿侗壤^高。

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