�、谠谕耆�(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng)“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力,低于此工資率,便一個(gè)人也雇不到。

　　(三)勞動(dòng)力供給彈性

　　勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下:

　　供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)%。

　　通常情況下,勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。

　　(1)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;

　　(2)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。

　　(3)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí),則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。

　　(4)在某種情況下,工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng),這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零,即勞動(dòng)力供給曲線無彈性(垂直曲線)。

　　(5)如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力,那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無窮大,勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。

　　二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論

　　(一)家庭生產(chǎn)理論

　　通過家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較多時(shí)間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備)來生產(chǎn),也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較少時(shí)間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備)。在這種情況下,一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定,即如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢(shì)的原理,即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個(gè)人的相對(duì)效率最高的那種時(shí)間利用方式。

　　(二)勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期

　　1、勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

　　(1)附加的工人效應(yīng):當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后,其他的家庭成員(比如妻子)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。(勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　(2)灰心喪氣的工人效應(yīng):在衰退時(shí)期,一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。(勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　2、勞動(dòng)力供給的生命周期

　　一個(gè)基本原則是,當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí),傾向于從事更多的市場(chǎng)工作,相反,當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí),他們將從事家庭生產(chǎn)。

　　一般情況下,一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年,而在工資率較高的中年階段,人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。

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