第十二章　人力資本的投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析

　　第一節(jié)　人力資本投資理論概述

　　一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

　　(一)人力資本投資理論的產(chǎn)生發(fā)展及其意義

　　人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多·舒爾茨。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性,其成本產(chǎn)生在目前,利益發(fā)生在未來。

　　(二)人力資本投資概念及其含義

　　任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。

　　二、人力資本投資的基本模型

　　與物力資本投資一樣,與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點(diǎn)上有不同的價值,因此,必須把成本和收益都按某一共同時點(diǎn)上的貨幣價值來衡量。將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值,即為現(xiàn)值,稱作貼現(xiàn)。

　　一定數(shù)量的當(dāng)前貨幣在幾年后的價值:

　　B0=(1+r)n=Bn

　　貼現(xiàn)公式:

　　Bn/(1+r)n=B0

　　僅當(dāng)以下公式成立時,進(jìn)行人力資本投資才是值當(dāng)?shù)?

　　B1 /(1+r)1+B2 /(1+r)2+ B3 /(1+r)3+…+Bn /(1+r)n >C

　　可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足:一是現(xiàn)值法,即首先規(guī)定r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。二是內(nèi)部收益率法,通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值,然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利息率)加以比較。

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