第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　一、在職培訓(xùn)及其基本類型

　　(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)

　　對于工人的技能學習來說,在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。

　　(二)在職培訓(xùn)的類型

　　分成兩大類:一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。二者差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

　　對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分至少有以下兩個方面的意義:一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費;二是更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。

　　二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

　　(一)在職培訓(xùn)的成本與收益

　　成本包括三方面:在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支;受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本;利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。

　　收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率提高上面。

　　(二)在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排

　　1、一般培訓(xùn)的成本與收益分攤方式:由員工來承擔,而企業(yè)負擔特殊培訓(xùn)的成本。

　　2、特殊培訓(xùn)的成本和收益安排:先分攤成本后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。

　　三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響

　　大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間,這樣他們的流動傾向就會受到削弱。企業(yè)對繼續(xù)雇傭受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇傭沒有受到專門訓(xùn)練的工人更感興趣。接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。個人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。

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