第十四章　勞動(dòng)用人制度

　　第一節(jié)　招用人員

　　一、用人單位招用人員

　　(一)自主的用************: 人力資源和勞動(dòng)者雙方都獲得法律的保護(hù)。

　　(二)招用人員的途徑:中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、廣告、電視、媒體。

　　(三)用人單位的義務(wù):

　　1)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。

　　2)招聘時(shí)依法如實(shí)告知相關(guān)的內(nèi)容(工作條件、工作點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn))。

　　3)根據(jù)勞動(dòng)者要求,及時(shí)反饋是否錄用的情況。

　　4)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料保密,智力成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍?shū)面的同意。

　　5)對(duì)少數(shù)民族應(yīng)給以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/P>

　　6)用人單位應(yīng)建立職工花名冊(cè)備查,職工的花名冊(cè)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。

　　7)未訂立勞動(dòng)合同的或者合同約定不明確的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同的或者集體合同不明確的實(shí)行同工同酬。

　　(四)禁止性行為:

　　1)提供虛假信息,發(fā)布虛假招聘廣告。

　　2)扣押錄用人員的身份證和其他證件。

　　3)要求提供擔(dān)�；蛘咭云渌拿x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　4)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

　　5)招用無(wú)合法身份證的人員。

　　6)以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益,或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

　　7)用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù),商業(yè)賄賂等不正當(dāng)?shù)氖侄巍?/P>

　　(五)反歧視:招聘廣告中不得對(duì)婦女,殘疾人,傳染病源攜帶者,少數(shù)民族等勞動(dòng)者提高錄用條件或拒絕錄用的條件。

　　(六)從事特殊工種勞動(dòng)者的招用:應(yīng)當(dāng)持有職業(yè)資格證書(shū),或者進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)使其具備職業(yè)資格。

　　二、就業(yè)登記

　　1、用人單位招用人員后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù),并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。

　　2、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的或靈活就業(yè)的,本人在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。

　　就業(yè)登記的主要內(nèi)容:個(gè)人信息、就業(yè)類(lèi)型、時(shí)間、勞動(dòng)合同訂立、終止、解除等的情況。

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納匯總

　　2010經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間及方式匯總

　　2011年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)

　　考試吧策劃：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考前攻略